论文部分内容阅读
随着社会主义市场经济的建立与发展，传统的办公室管理体系日渐显露出滞后于新形势的弊端，旧体制与学校发展、改革之间的矛盾日益突出，既不适应经济发展规律，也不适应当前教育体制改革的要求，就当前国内外大气候而言，高校行政管理体制改革不仅势在必行，而且已具备了现实可能性。传统的办公行政管理体制为社会主义建设服务发挥过值得肯定的作用，然而，随着改革开放的深人，社会日新月异的变化，兼之长期以来自身积存的各种矛盾与困难，历史原因与现实矛盾交织，形成各种各样亟待改革的问题：办公室岗位设置重叠，队伍臃肿，人员杂乱，分工不明，