【摘 要】
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在国有企业的混合所有制持股改革的背景下,本文从国有企业员工持股激励计划在国内的重要性和实践现状出发,简要分析了员工持股实施过程中的关键点,并明确指出,在调动员工积极性的同时,也要进一步完善相关制度设计,合理安排员工持股方式,构建长期激励机制,才能不断培养吸引各类优秀人才,提升国有企业绩效,增加国有企业活力。
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在国有企业的混合所有制持股改革的背景下,本文从国有企业员工持股激励计划在国内的重要性和实践现状出发,简要分析了员工持股实施过程中的关键点,并明确指出,在调动员工积极性的同时,也要进一步完善相关制度设计,合理安排员工持股方式,构建长期激励机制,才能不断培养吸引各类优秀人才,提升国有企业绩效,增加国有企业活力。
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