【摘 要】
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在社会经济的快速发展之下,事业单位传统的人事管理模式经常会出现用人机制僵化、“大锅饭”绩效奖励等不良情况,阻碍事业单位岗位设置管理全面发展。在事业单位不断创新之下
【机 构】
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浑源县人力资源和社会保障局劳动监察大队青磁窑乡劳动保障事务所
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在社会经济的快速发展之下,事业单位传统的人事管理模式经常会出现用人机制僵化、“大锅饭”绩效奖励等不良情况,阻碍事业单位岗位设置管理全面发展。在事业单位不断创新之下,岗位设置管理激励机制成为事业单位发展的重要推动力,其不仅是事业单位人事收入分配改革的内在推动力,也是事业单位人事制度改革的重要助力,对事业单位创新发展具有现实性作用。文章就事业单位岗位设置管理对事业单位发展的重要性以及岗位设置中的激励机制作简要的分析。
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