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摘要：工会是工人阶级的群众组织，而群众路线是党的根本工作路线。因此，工会是党的助手、行政的帮手、职工群众利益的维护者。只有强化工会领导干部队伍建设，才能优化党群关系。而加强工会干部队伍建设，必须做到八个“必须”。
关键词：中国特色社会主义工会 必须 坚持 科学发展
在群众路线深入人心的今天， 当前和今后一个时期是工会工作的最好机遇期。工会是工人阶级的群众组织，而群众路线是党的根本工作路线，是马克思主义与中国革命实践相结合的产物，也是中国共产党夺取革命和建设胜利的法宝。我们国有企业，必须继承和发扬这种优良作风。改革开放以来国有企业的发展取得了巨大成就，但目前存在不少困难和问题，特别是当前国内外宏观经济虽然有所回升但依然不稳定，企业面临开工不足，设备老化，职工收入低等问题，而经济全球化以及与之相伴随的职工利益多元化和思想多元化，增加了贯彻群众路线、做好群众工作的难度，这就迫切需要工会充分团结广大职工攻坚克难，创造性地开展工作，在实现中华民族伟大复兴之梦的过程中，发挥职工群众的创造性，调动职工群众的积极性，把群众路线始终贯穿在工作之中，以增强企业的创造力、凝聚力和战斗力。这是挑战，也是机遇。国企工会的领导干部只有适应形势的变化，才能适应员工的需求，适应企业的发展，才能与时俱进，及时根据企业的发展变化，根据员工需求的变化，探索新的工作路子，不断加以创新，工会工作才会得到员工的认可，工会组织才会有其应有的地位，工会组织才能具有强大的吸引力和凝聚力，团结、动员广大职工积极参与企业的改革和经济建设，表达和维护职工的利益。工会干部承担着开创工会新局面的历史重任，工会干部的思想觉悟、精神面貌和能力水平直接决定着工会工作的实际成效，工会干部的素质状况关系到工会的声誉和形象，关系到维护职能的实现程度和工会活力的高低。工会干部的素质在当前具有强烈的实践性和时代性，努力提高工会干部的时代素质已成为工会自身建设的新课题，也是适应新形势下工会工作的基本要求。而要强化工会干部队伍建设，必须做到“八个必须”。
第一，工会领导干部必须坚持以中国特色社会主义工会发展道路为指导，高举贯彻党的依靠方针、党的群众路线、依靠职工办企业这一旗帜。即 “八个坚持”，即坚持自觉接受党的领导、坚持中国工会的社会主义性质、坚持发展工人阶级的先进性、坚持构建和谐的劳动关系、坚持维护职工合法权益、坚持完善社会主义劳动法律体系、坚持推动形成国际工运的新秩序、坚持以改革创新精神加强自身建设。这一理论的核心是坚持自觉接受党的领导，根本是坚持中国工会的社会主义性质，关键是坚持维护职工合法权益。我们要从党政的角度来推动工会工作，来贯彻党的群众路线，让党政感到我们工会工作是党政工作的重要组成部分，我们是在协助党政做工作的，是党的助手、行政的帮手、职工群众利益的维护者。
第二，工会领导干部必须科学认识工会组织的主要职责，即“四项职能”：教育、建设、参与、维护。它既包括了职工群众的根本利益、长远利益，又包括了职工群众的现实利益和具体利益。只有认识清楚工会的这四项职能，才能在工作中贯穿好群众路线，时时刻刻想员工所想，急员工所急，密切党与群众的关系，提升工会的服务水平。
第三，工会领导干部必须站在相对弱势或者大多数职工群众这一边，倾听他们的呼声，为他们解决实际问题。这一点非常重要也非常具体，例如，在确定党代会、职代会、工代会、团代会等会议代表组成结构的时候，要明确提出工人代表、女职工代表的倾斜比例；在送温暖的时候，要呼吁向一线工人和困难职工倾斜；在出台制度的时候，要敢于为广大职工的利益摇旗呐喊；在表彰劳模、表彰先进的时候，要积极为普通而又有突出贡献的员工争取名额。就拿送温暖来说，我们要实地考察员工迫切需要，解决他们的实际问题，而不是流于形式的年年一个样。例如今年我们考察发现，许多下井工人因长期外地工作，衣服烂了也不会补，用细铁丝钩着。看到之后，我们不禁潸然泪下，我们怎么现在才看到？于是向公司申请为每个中心的工人买一台缝纫机，配一名女职工干些缝缝补补的工作，解除他们的一些实际问题。这就是说工会组织要站在职工群众的立场上去说话。这些工作都是很具体的，从根本上说就是要永远站在大多数或者相对弱势群体这一边，多维护广大职工群众的根本利益和具体利益。在现实生活中，我们有的工会干部开展工作总是着眼于活动机关、活动领导、活动后方，缺乏更多的考虑和关注职工群众的切身利益，这样就偏离了工会工作的着力点。
第四，工会领导干部必须掌握更多工会工作的资源和手段。习近平同志曾在中国工代会讲话中指出要赋予工会组织更多的资源和手段。这一点很重要，“手中有粮，心中不慌”，经济上不自立，手里没有必要的资源和手段，就很难帮助职工群众。工会组织要有资金、有经费和阵地，要有自己的报刊、杂志、文体场所等等，只有掌握了这些资源，工会组织才能更好的发挥作用。
第五，工会领导干部必须善于抓重点、谋全局、管本行。要想管好本行，就必须抓重点、谋全局，就必须要科学判断形势、善于统揽工作大局、善于把握主要矛盾。工会组织要善于分析企业的形势，抓住企业的主要矛盾，找准党委、行政的工作重点，把握好工会工作的切入点。
第六，工会领导干部必须高度重视工会组织体制机制建设。就是说工会工作中要形成体制机制，形成一些规律，形成一些习惯，形成一些品牌，形成一种制度，把一些工作固定化、规范化，到什么时间该干什么工作就干什么，要让大家感觉到工会组织所开展的工作是长期有效的，是很有必要的。如果到时间还不组织相应的活动，大家反倒感觉不正常了。比如，神南产业公司每年定期召开工会全委会、职代会、“五一”表彰会、“三八节”座谈会、每年两节期间的送温暖、夏天的送清凉、两年一次的劳模评比表彰、技术比武、困难职工“三不让”承诺等等。只有树立工作品牌、形成长效机制，才能进一步扩大工会工作的影响力，得到大家的认可和支持。
第七，工会领导干部必须以改革创新的精神去推动工会工作。就是说任何工作都不是一成不变的，要随着时代、形势和企业改革发展不断变化，探索创新工会工作，努力做到敢于变革、勇于创新、永不停滞，在保持好的传统品牌、淘汰一些不合时宜的品牌的同时，要敢于创新品牌。正如有关方面研究认为，领导人员的成长有四个阶段：临危受命、形成风格、全面强化、阻碍僵化。许多同志经过前三个阶段的过程，开始德高望重了，开始不太清醒了，开始认为我什么都清楚，开始听不进不同意见了，这个时候就会精神松懈，出现阻碍僵化。同样，我们在工作中也需要不断创新、不断变革，以改革创新的精神去推动工会工作，始终保持工会工作的生机与活力，永远保持旺盛的生命力。 第八，工会领导干部必须满腔热情地去做工会工作。所谓有激情、在状态就是保持一种工作的热情和激情，能够认真负责、勤奋工作、恪尽职守、认真履职。当年中央在宣传呼和浩特市市委书记牛玉儒同志的先进事迹时有这样的话，说牛玉儒同志就像一团火，他分管什么工作，什么工作就有起色；他负责什么工作，什么工作就有变化；他抓什么事情，什么事情就有转机；谁与之接触，谁就会被他的激情所感染。我们所做的群众工作，任务相对繁琐，这就要求我们要做到能忍耐、能吃苦、能克服困难，努力做到三条：一是要切实转变观念，要坚信“没有做不通的工作，只有不会做工作的干部”，要把道理讲清楚、讲明白，让广大职工予以理解和支持，只有这样才能把好事办好。二是要有敏锐的预见性，就是说要想在职工群众的前面，如果某一项工作、某一件事情必须要做，早晚都要做，莫不如早做，认真做好。一旦当职工群众提出问题、提出意见了，这时候我们再去被动抓这项工作，那么就是把这项工作抓了，或者是把这项工作做好了，职工群众也不会欢迎和高兴。只有我们提前想到并付诸行动了，才能得到广大职工群众的拥护和欢迎。三是要从心底“爱”员工。人的工作说到底就是思想情感距离的拉近，只要满怀一个“爱”字，对员工的疼爱、对同事的关爱、对公司的热爱，让员工感受到工会是设身处地的为了他们，公司也是从心底为他们着想，就能有效地教育员工，从而激发他们的情感波澜，为企业创造更多的财富。总之，就是要求我们大家要始终保持饱满的工作状态、满腔的工作热情、高昂的工作干劲。
总之，加强党的群众教育实践活动和改进工会干部的作风建设，密切党群、干群关系能否取得成效，最重要的标准是职工群众的满意程度。这奖、那奖，不如老百姓的夸奖；这杯、那杯，不如老百姓的口碑。我们要用党的群众教育实践活动的实际行动和效果取信于民，探索建立工会领导干部诚信机制，进一步深化厂务公开工作和绩效管理工作，促进工会领导干部勤政廉政。要整合各类检查考核，精简会议活动，精减文件简报，正文风、改会风、转作风，树新风。要大力推进联系职工长效机制建设，健全联系职工制度，不断完善调查研究制度，层层建立工会领导干部联系点制度、蹲点工作制度等，促使广大工会领导干部深入基层特别是问题较多的地方调查研究，听取职工意见，了解职工心声，帮助解决实际困难，消除职工的后顾之忧，增强企业的向心力、凝聚力。
参考文献：
[1]黄潇.浅谈工会领导干部影响力塑造[J].才智，2010（19）.
[2]顾正平.浅论新时期工会干部素质的新要求[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2010（03）.
[3]李若云.新时期工会干部素质诌议[J].中国职工教育，2003（06）.
关键词：中国特色社会主义工会 必须 坚持 科学发展
在群众路线深入人心的今天， 当前和今后一个时期是工会工作的最好机遇期。工会是工人阶级的群众组织，而群众路线是党的根本工作路线，是马克思主义与中国革命实践相结合的产物，也是中国共产党夺取革命和建设胜利的法宝。我们国有企业，必须继承和发扬这种优良作风。改革开放以来国有企业的发展取得了巨大成就，但目前存在不少困难和问题，特别是当前国内外宏观经济虽然有所回升但依然不稳定，企业面临开工不足，设备老化，职工收入低等问题，而经济全球化以及与之相伴随的职工利益多元化和思想多元化，增加了贯彻群众路线、做好群众工作的难度，这就迫切需要工会充分团结广大职工攻坚克难，创造性地开展工作，在实现中华民族伟大复兴之梦的过程中，发挥职工群众的创造性，调动职工群众的积极性，把群众路线始终贯穿在工作之中，以增强企业的创造力、凝聚力和战斗力。这是挑战，也是机遇。国企工会的领导干部只有适应形势的变化，才能适应员工的需求，适应企业的发展，才能与时俱进，及时根据企业的发展变化，根据员工需求的变化，探索新的工作路子，不断加以创新，工会工作才会得到员工的认可，工会组织才会有其应有的地位，工会组织才能具有强大的吸引力和凝聚力，团结、动员广大职工积极参与企业的改革和经济建设，表达和维护职工的利益。工会干部承担着开创工会新局面的历史重任，工会干部的思想觉悟、精神面貌和能力水平直接决定着工会工作的实际成效，工会干部的素质状况关系到工会的声誉和形象，关系到维护职能的实现程度和工会活力的高低。工会干部的素质在当前具有强烈的实践性和时代性，努力提高工会干部的时代素质已成为工会自身建设的新课题，也是适应新形势下工会工作的基本要求。而要强化工会干部队伍建设，必须做到“八个必须”。
第一，工会领导干部必须坚持以中国特色社会主义工会发展道路为指导，高举贯彻党的依靠方针、党的群众路线、依靠职工办企业这一旗帜。即 “八个坚持”，即坚持自觉接受党的领导、坚持中国工会的社会主义性质、坚持发展工人阶级的先进性、坚持构建和谐的劳动关系、坚持维护职工合法权益、坚持完善社会主义劳动法律体系、坚持推动形成国际工运的新秩序、坚持以改革创新精神加强自身建设。这一理论的核心是坚持自觉接受党的领导，根本是坚持中国工会的社会主义性质，关键是坚持维护职工合法权益。我们要从党政的角度来推动工会工作，来贯彻党的群众路线，让党政感到我们工会工作是党政工作的重要组成部分，我们是在协助党政做工作的，是党的助手、行政的帮手、职工群众利益的维护者。
第二，工会领导干部必须科学认识工会组织的主要职责，即“四项职能”：教育、建设、参与、维护。它既包括了职工群众的根本利益、长远利益，又包括了职工群众的现实利益和具体利益。只有认识清楚工会的这四项职能，才能在工作中贯穿好群众路线，时时刻刻想员工所想，急员工所急，密切党与群众的关系，提升工会的服务水平。
第三，工会领导干部必须站在相对弱势或者大多数职工群众这一边，倾听他们的呼声，为他们解决实际问题。这一点非常重要也非常具体，例如，在确定党代会、职代会、工代会、团代会等会议代表组成结构的时候，要明确提出工人代表、女职工代表的倾斜比例；在送温暖的时候，要呼吁向一线工人和困难职工倾斜；在出台制度的时候，要敢于为广大职工的利益摇旗呐喊；在表彰劳模、表彰先进的时候，要积极为普通而又有突出贡献的员工争取名额。就拿送温暖来说，我们要实地考察员工迫切需要，解决他们的实际问题，而不是流于形式的年年一个样。例如今年我们考察发现，许多下井工人因长期外地工作，衣服烂了也不会补，用细铁丝钩着。看到之后，我们不禁潸然泪下，我们怎么现在才看到？于是向公司申请为每个中心的工人买一台缝纫机，配一名女职工干些缝缝补补的工作，解除他们的一些实际问题。这就是说工会组织要站在职工群众的立场上去说话。这些工作都是很具体的，从根本上说就是要永远站在大多数或者相对弱势群体这一边，多维护广大职工群众的根本利益和具体利益。在现实生活中，我们有的工会干部开展工作总是着眼于活动机关、活动领导、活动后方，缺乏更多的考虑和关注职工群众的切身利益，这样就偏离了工会工作的着力点。
第四，工会领导干部必须掌握更多工会工作的资源和手段。习近平同志曾在中国工代会讲话中指出要赋予工会组织更多的资源和手段。这一点很重要，“手中有粮，心中不慌”，经济上不自立，手里没有必要的资源和手段，就很难帮助职工群众。工会组织要有资金、有经费和阵地，要有自己的报刊、杂志、文体场所等等，只有掌握了这些资源，工会组织才能更好的发挥作用。
第五，工会领导干部必须善于抓重点、谋全局、管本行。要想管好本行，就必须抓重点、谋全局，就必须要科学判断形势、善于统揽工作大局、善于把握主要矛盾。工会组织要善于分析企业的形势，抓住企业的主要矛盾，找准党委、行政的工作重点，把握好工会工作的切入点。
第六，工会领导干部必须高度重视工会组织体制机制建设。就是说工会工作中要形成体制机制，形成一些规律，形成一些习惯，形成一些品牌，形成一种制度，把一些工作固定化、规范化，到什么时间该干什么工作就干什么，要让大家感觉到工会组织所开展的工作是长期有效的，是很有必要的。如果到时间还不组织相应的活动，大家反倒感觉不正常了。比如，神南产业公司每年定期召开工会全委会、职代会、“五一”表彰会、“三八节”座谈会、每年两节期间的送温暖、夏天的送清凉、两年一次的劳模评比表彰、技术比武、困难职工“三不让”承诺等等。只有树立工作品牌、形成长效机制，才能进一步扩大工会工作的影响力，得到大家的认可和支持。
第七，工会领导干部必须以改革创新的精神去推动工会工作。就是说任何工作都不是一成不变的，要随着时代、形势和企业改革发展不断变化，探索创新工会工作，努力做到敢于变革、勇于创新、永不停滞，在保持好的传统品牌、淘汰一些不合时宜的品牌的同时，要敢于创新品牌。正如有关方面研究认为，领导人员的成长有四个阶段：临危受命、形成风格、全面强化、阻碍僵化。许多同志经过前三个阶段的过程，开始德高望重了，开始不太清醒了，开始认为我什么都清楚，开始听不进不同意见了，这个时候就会精神松懈，出现阻碍僵化。同样，我们在工作中也需要不断创新、不断变革，以改革创新的精神去推动工会工作，始终保持工会工作的生机与活力，永远保持旺盛的生命力。 第八，工会领导干部必须满腔热情地去做工会工作。所谓有激情、在状态就是保持一种工作的热情和激情，能够认真负责、勤奋工作、恪尽职守、认真履职。当年中央在宣传呼和浩特市市委书记牛玉儒同志的先进事迹时有这样的话，说牛玉儒同志就像一团火，他分管什么工作，什么工作就有起色；他负责什么工作，什么工作就有变化；他抓什么事情，什么事情就有转机；谁与之接触，谁就会被他的激情所感染。我们所做的群众工作，任务相对繁琐，这就要求我们要做到能忍耐、能吃苦、能克服困难，努力做到三条：一是要切实转变观念，要坚信“没有做不通的工作，只有不会做工作的干部”，要把道理讲清楚、讲明白，让广大职工予以理解和支持，只有这样才能把好事办好。二是要有敏锐的预见性，就是说要想在职工群众的前面，如果某一项工作、某一件事情必须要做，早晚都要做，莫不如早做，认真做好。一旦当职工群众提出问题、提出意见了，这时候我们再去被动抓这项工作，那么就是把这项工作抓了，或者是把这项工作做好了，职工群众也不会欢迎和高兴。只有我们提前想到并付诸行动了，才能得到广大职工群众的拥护和欢迎。三是要从心底“爱”员工。人的工作说到底就是思想情感距离的拉近，只要满怀一个“爱”字，对员工的疼爱、对同事的关爱、对公司的热爱，让员工感受到工会是设身处地的为了他们，公司也是从心底为他们着想，就能有效地教育员工，从而激发他们的情感波澜，为企业创造更多的财富。总之，就是要求我们大家要始终保持饱满的工作状态、满腔的工作热情、高昂的工作干劲。
总之，加强党的群众教育实践活动和改进工会干部的作风建设，密切党群、干群关系能否取得成效，最重要的标准是职工群众的满意程度。这奖、那奖，不如老百姓的夸奖；这杯、那杯，不如老百姓的口碑。我们要用党的群众教育实践活动的实际行动和效果取信于民，探索建立工会领导干部诚信机制，进一步深化厂务公开工作和绩效管理工作，促进工会领导干部勤政廉政。要整合各类检查考核，精简会议活动，精减文件简报，正文风、改会风、转作风，树新风。要大力推进联系职工长效机制建设，健全联系职工制度，不断完善调查研究制度，层层建立工会领导干部联系点制度、蹲点工作制度等，促使广大工会领导干部深入基层特别是问题较多的地方调查研究，听取职工意见，了解职工心声，帮助解决实际困难，消除职工的后顾之忧，增强企业的向心力、凝聚力。
参考文献：
[1]黄潇.浅谈工会领导干部影响力塑造[J].才智，2010（19）.
[2]顾正平.浅论新时期工会干部素质的新要求[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2010（03）.
[3]李若云.新时期工会干部素质诌议[J].中国职工教育，2003（06）.