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本文研究企业如何把工资和附加福利作为工具来使用以获得他们需要的劳动力供给。我们的分析也提供了在享乐工资体系下存在摩擦的证据。据我们所知，我们的研究是首次使用雇主一雇员联接数据来检验工人流动如何对一般的附加福利范围（包括了若干种的附加福利）做出反映的研究。虽然我们最近发现人们对把附加福利作为厂商职工报酬政策的一部分的兴趣增加了，但关于附加福利的研究并不多，而我们的研究则是为此补充了一份微不足道的文献．