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摘 要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。思想政治工作既是党的工作的重要组成部分，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。国有企业要想取得持续健康快速发展，就必须重视和加强国有企业政工干部队伍建设，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。
关键词：新形势;国有企业;青年政工干部;队伍建设
引言
国有企业是中国社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，加强国有企业思想政治建设是统一思想、凝聚力量的根本途径。国有企业政工部门作为企业内部治理的重要组成部分，为深化国有企业改革发展不仅注入了精神动力，还提供了坚实的思想政治保障。政工干部是国有企业开展思想政治工作的主要依靠力量，加强政工队伍建设，壮大政工队伍的力量，提高国有企业思想政治建设，是国有企业长远健康发展的重要政治保证之一。
1政工干部队伍建设的意义概述
1.1保证国有企业正确发展方向
当前，市场经济发展浪潮中，多种经济形势共同存在，且呈现出共同发展的方式，国有企业必须积极应对市场的变化，通过政企分离，实现企业的转型升级，坚定不移地跟党走，确保党的领导权，才能确保整个社会的和谐稳定发展。在国有企业开展思想政治工作阶段，离不开政工人员的工作努力，他们是党组织在企業阶层的重要代表，是指引国有企业科学发展关键。因此，国有企业政工干部队伍的建设质量，不仅影响着我国社会经济的改革方向，而且还是保障国有企业实现健康可持续发展的重要力量。
1.2国有企业思想政治工作的需要
对于国有企业而言，必须重视科学的发展理念。而国有企业政工干部队伍的综合能力高低，关系着国有企业思想政治工作的开展质量。尤其是基于当前时代发展背景下，国有企业面临的社会环境越来越复杂，思想政治工作所处的内外部环境、相关内容以及开展对象也处于动态变化当中。就目前国有企业的职工现状来看，不同性格的职工，其价值观也不尽相同，对于利益分配的看法存在差异，导致企业内部存在着较为复杂的矛盾关系，这对国有企业思想政治工作的开展提出了全新的挑战，一支高素质、高能力的专业政工干部队伍，是国有企业面临实现可持续发展所必需的力量，只有这样，才能充分发挥思想政治工作应有的作用，通过各种形式的活动组织，来鼓舞企业职工，提高国有企业职工的凝聚力，统一思想，共同为企业的战略发展而努力。
2国有企业青年政工干部队伍建设存在的问题
2.1对政工干部队伍建设不够重视
时代在不断发展，中国需要接受并消化各种不同的外来文化，因此在当前的信息社会中，有越来越多的企业都受到了拜金主义等价值观的影响，将经济利益作为企业的最高追求目标，从而忽视了更为重要的经营成果与思想政治工作。在很多国有企业中，一些员工甚至会认为思想政治工作毫无意义，以至于在面对一些政工活动时总是表现的漠不关心，并且对企业内的政工干部也没有给予应有的尊重。除此之外，即使在一些国有企业的政工干部队伍中，也存在着一些滥竽充数的人，他们只是被动的传达上级领导下达的各项工作指令，不仅没有做好自己的本职工作，而且也无法发挥政工干部的榜样作用。
2.2工作价值得不到认可
国有企业政工干部在工作中，需要将理论与实际相互结合，在思想政治工作中要以实际的工作经验处理问题，需要配以大量的实际案例进行判断，根据有效经验预知所用方法可能造成的后果，从而做出适合判断。当前，社会对国有企业政工干部的任职实际存在理解偏差，这一岗位被视为没有活力、没有创新的“死”职位，对于人才的吸引力度不大，由此导致政工干部队伍中老龄化现象日益凸显。对新人的使用和培养现象不足，相信在不远的将来，新旧员工的交接，国有企业单位的持续发展会难以为继。
2.3国有企业政工干部业务素质和业务能力有待提升
正是由于国有企业政工干部思想上的消极被动，从而产生其业务素质和业务能力相对低下这一严重后果。从当前的形式上来看，大部分政工干部对新的理论知识并不了解，自身知识面不广，在工作方法上习惯墨守成规，缺少创新能力，不能充分利用科学技术来达到理想的工作效果，在业务处理过程中，也由于其自身缺乏严谨性，不能按照现有的规章制度去处理事情，从而引发了国有企业政工干部工作能力呈退化趋势这一现象。
3加强国有企业青年政工干部队伍建设对策
3.1加强国有企业青年政工干部的思想认识
思想政治工作对于企业的发展十分重要，要让国有企业青年政工干部摆脱对思想政治工作的狭隘认识，引导他们从企业和国家发展的大局中去全面看待思想政治工作，搭建政工干部交流沟通的平台，通过相互之间的沟通交流，尤其是通过典型案例的分享，提高思想政治工作的直观感受，为加强国有企业政工干部队伍建设提供有效保障。
3.2创新转变改善管理机制
先进性是我党发展的不竭动力，是马克思主义理论的源泉所在，而这一意志的表达需要众多党员干部的意志体现。因此要稳步且扎实的抓好政工队伍的建设工作，坚持提高干部的素质素养。但是在当前市场经济发展大潮中，一些国有企业政工干部没有经受住利益的侵蚀，将权利工作抛诸脑后。面对这一现状，国有企业政工干部要通过有效的党务教育工作，引导和鼓励党员的内在潜能提升，不断提升党员素质。还要多组织开展“双学”活动，将具有良好示范作用的经营模式大力推广，让更多的国有企业政工干部认识到自身的示范作用，打击违法乱纪行为，增强党内组织凝聚力，提升广大党员在国有企业经济建设中的实际战斗力，进一步提高企业经济效益。
3.3提升政工干部队伍的业务能力
国有企业要为提升政工干部队伍的业务能力提供物质基础，来加大对政工队伍的教学培训力度。党政工作的有效开展与政工干部高效率的工作有直接联系。因此可见，提升政工干部业务能力的必要性。对于这一方面，国有企业要着重对政工干部进行有针对性、有计划性、有组织性的培训，来提升政工干部的业务工作能力。并且，在企业为政工干部提供了关于业务素质的教育培训的同时，政工干部也要认识到自身能力上的不足，并努力完善自我、改进自我、不断创新自我，从而成为社会所需要的高能力、高素质人才。
结语
综上而言，新时期就有新任务，国有企业政工干部的思想政治素养提升必须紧跟时代潮流，始终坚持以人为本，将党的各项方针、政策、理念予以执行，按照国有企业政工干部队伍思想发展的客观规律，不断提升自身政治工作水平。同时，国有企业的改革与发展，不仅需政工干部有敏锐的市场经济发展执行效力，还要在众多复杂多变的政治环境中学会趋利避害，因势利导的对企业执行有效管理行为，这才是新时代国有企业政工干部应有的能力与态度。
参考文献：
[1]刘敏.社会工作理念下石油企业思想政治工作人性化方法研究[D].东北石油大学硕士论文.2020.
[2]杨祥.论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性[J].祖国，2020（23）.
[3]林嘉慧.浅谈国有企业政工人才队伍建设的思考[J].改革与开放，2020（03）.
[4]刘刚.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].河北企业，2020（05）.
[5]崔秀春.如何加强与改进国有企业政工队伍建设[J].东方企业文化，2020，（3）：57-57.
关键词：新形势;国有企业;青年政工干部;队伍建设
引言
国有企业是中国社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，加强国有企业思想政治建设是统一思想、凝聚力量的根本途径。国有企业政工部门作为企业内部治理的重要组成部分，为深化国有企业改革发展不仅注入了精神动力，还提供了坚实的思想政治保障。政工干部是国有企业开展思想政治工作的主要依靠力量，加强政工队伍建设，壮大政工队伍的力量，提高国有企业思想政治建设，是国有企业长远健康发展的重要政治保证之一。
1政工干部队伍建设的意义概述
1.1保证国有企业正确发展方向
当前，市场经济发展浪潮中，多种经济形势共同存在，且呈现出共同发展的方式，国有企业必须积极应对市场的变化，通过政企分离，实现企业的转型升级，坚定不移地跟党走，确保党的领导权，才能确保整个社会的和谐稳定发展。在国有企业开展思想政治工作阶段，离不开政工人员的工作努力，他们是党组织在企業阶层的重要代表，是指引国有企业科学发展关键。因此，国有企业政工干部队伍的建设质量，不仅影响着我国社会经济的改革方向，而且还是保障国有企业实现健康可持续发展的重要力量。
1.2国有企业思想政治工作的需要
对于国有企业而言，必须重视科学的发展理念。而国有企业政工干部队伍的综合能力高低，关系着国有企业思想政治工作的开展质量。尤其是基于当前时代发展背景下，国有企业面临的社会环境越来越复杂，思想政治工作所处的内外部环境、相关内容以及开展对象也处于动态变化当中。就目前国有企业的职工现状来看，不同性格的职工，其价值观也不尽相同，对于利益分配的看法存在差异，导致企业内部存在着较为复杂的矛盾关系，这对国有企业思想政治工作的开展提出了全新的挑战，一支高素质、高能力的专业政工干部队伍，是国有企业面临实现可持续发展所必需的力量，只有这样，才能充分发挥思想政治工作应有的作用，通过各种形式的活动组织，来鼓舞企业职工，提高国有企业职工的凝聚力，统一思想，共同为企业的战略发展而努力。
2国有企业青年政工干部队伍建设存在的问题
2.1对政工干部队伍建设不够重视
时代在不断发展，中国需要接受并消化各种不同的外来文化，因此在当前的信息社会中，有越来越多的企业都受到了拜金主义等价值观的影响，将经济利益作为企业的最高追求目标，从而忽视了更为重要的经营成果与思想政治工作。在很多国有企业中，一些员工甚至会认为思想政治工作毫无意义，以至于在面对一些政工活动时总是表现的漠不关心，并且对企业内的政工干部也没有给予应有的尊重。除此之外，即使在一些国有企业的政工干部队伍中，也存在着一些滥竽充数的人，他们只是被动的传达上级领导下达的各项工作指令，不仅没有做好自己的本职工作，而且也无法发挥政工干部的榜样作用。
2.2工作价值得不到认可
国有企业政工干部在工作中，需要将理论与实际相互结合，在思想政治工作中要以实际的工作经验处理问题，需要配以大量的实际案例进行判断，根据有效经验预知所用方法可能造成的后果，从而做出适合判断。当前，社会对国有企业政工干部的任职实际存在理解偏差，这一岗位被视为没有活力、没有创新的“死”职位，对于人才的吸引力度不大，由此导致政工干部队伍中老龄化现象日益凸显。对新人的使用和培养现象不足，相信在不远的将来，新旧员工的交接，国有企业单位的持续发展会难以为继。
2.3国有企业政工干部业务素质和业务能力有待提升
正是由于国有企业政工干部思想上的消极被动，从而产生其业务素质和业务能力相对低下这一严重后果。从当前的形式上来看，大部分政工干部对新的理论知识并不了解，自身知识面不广，在工作方法上习惯墨守成规，缺少创新能力，不能充分利用科学技术来达到理想的工作效果，在业务处理过程中，也由于其自身缺乏严谨性，不能按照现有的规章制度去处理事情，从而引发了国有企业政工干部工作能力呈退化趋势这一现象。
3加强国有企业青年政工干部队伍建设对策
3.1加强国有企业青年政工干部的思想认识
思想政治工作对于企业的发展十分重要，要让国有企业青年政工干部摆脱对思想政治工作的狭隘认识，引导他们从企业和国家发展的大局中去全面看待思想政治工作，搭建政工干部交流沟通的平台，通过相互之间的沟通交流，尤其是通过典型案例的分享，提高思想政治工作的直观感受，为加强国有企业政工干部队伍建设提供有效保障。
3.2创新转变改善管理机制
先进性是我党发展的不竭动力，是马克思主义理论的源泉所在，而这一意志的表达需要众多党员干部的意志体现。因此要稳步且扎实的抓好政工队伍的建设工作，坚持提高干部的素质素养。但是在当前市场经济发展大潮中，一些国有企业政工干部没有经受住利益的侵蚀，将权利工作抛诸脑后。面对这一现状，国有企业政工干部要通过有效的党务教育工作，引导和鼓励党员的内在潜能提升，不断提升党员素质。还要多组织开展“双学”活动，将具有良好示范作用的经营模式大力推广，让更多的国有企业政工干部认识到自身的示范作用，打击违法乱纪行为，增强党内组织凝聚力，提升广大党员在国有企业经济建设中的实际战斗力，进一步提高企业经济效益。
3.3提升政工干部队伍的业务能力
国有企业要为提升政工干部队伍的业务能力提供物质基础，来加大对政工队伍的教学培训力度。党政工作的有效开展与政工干部高效率的工作有直接联系。因此可见，提升政工干部业务能力的必要性。对于这一方面，国有企业要着重对政工干部进行有针对性、有计划性、有组织性的培训，来提升政工干部的业务工作能力。并且，在企业为政工干部提供了关于业务素质的教育培训的同时，政工干部也要认识到自身能力上的不足，并努力完善自我、改进自我、不断创新自我，从而成为社会所需要的高能力、高素质人才。
结语
综上而言，新时期就有新任务，国有企业政工干部的思想政治素养提升必须紧跟时代潮流，始终坚持以人为本，将党的各项方针、政策、理念予以执行，按照国有企业政工干部队伍思想发展的客观规律，不断提升自身政治工作水平。同时，国有企业的改革与发展，不仅需政工干部有敏锐的市场经济发展执行效力，还要在众多复杂多变的政治环境中学会趋利避害，因势利导的对企业执行有效管理行为，这才是新时代国有企业政工干部应有的能力与态度。
参考文献：
[1]刘敏.社会工作理念下石油企业思想政治工作人性化方法研究[D].东北石油大学硕士论文.2020.
[2]杨祥.论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性[J].祖国，2020（23）.
[3]林嘉慧.浅谈国有企业政工人才队伍建设的思考[J].改革与开放，2020（03）.
[4]刘刚.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].河北企业，2020（05）.
[5]崔秀春.如何加强与改进国有企业政工队伍建设[J].东方企业文化，2020，（3）：57-57.