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“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”党的十八大报告为新时期如何做好思想政治工作指明了方向。人文关怀与心理疏导，重在认识，贵在行动。中铝宁夏能源集团各级党组织准确把握时代发展脉搏，坚持将人文关怀和心理疏导运用到职工思想政治工作的整个过程，贯穿于各个工作环节，落实到每个工作细节，不断增强思想政治工作的亲和力、说服力、感召力和渗透力，有效调动了广大职工的主动性、积极性和创造性，凝聚广大职工的智慧和力量，开创事业发展的新局面。
人格上尊重人，让职工有尊崇感。职工是单位的主人，是推动事业发展的主力，也是思想政治工作的主体。职工心甘情愿为企业奉献，前提是受到尊重、得到关怀、被人理解，在平等交流的基础上开展思想沟通，使职工感受到自身的价值得到认可和保护，沟通才能无障碍。中铝宁夏能源集团把职工作为平等主体，待之以礼，晓之以理，动之以情，让职工讲实情、说实话。同时注意把握好工作方法，努力做到时机上适当、方法上适用、分寸上适度，让职工心悦诚服地接受宣传和主张，并转化为自觉的行动，从而有序引导职工的行为、有效激发职工的潜能、促进职工全面发展。集团公司要求各级部门直接领导每月与员工交流一次，了解其工作情况、生活困难，让员工感到亲切和温暖。
工作上激励人，让职工有成就感。在思想政治工作中，中铝宁夏能源集团各级党组织本着人文关怀的精神，充分尊重职工的主体地位和首创精神，把思想政治工作与满足职工的成就感和实现职工的自我价值有机结合起来。一方面，着力营造有利于职工干事创业的良好发展环境，使职工的创造能力得到充分发挥、创新活力得到全面释放、创优潜力得到有效激发；另一方面，建立、健全公平公正的发展成果共享机制，让职工有奔头、有干头、有甜头、有劲头，最终达到在推动事业发展中实现自我人生价值目标、在实现人生价值目标中更好地推动事业发展的目的。同时，各级党组织本着对党负责、对事业负责、对职工负责的精神，从入党、提干、推荐深造和选树典型等职工政治待遇方面入手，在单位内部建立健全良好的激励、培养、选拔和任用机制，让那些埋头苦干、不事张扬的同志得到了重视，让那些不畏艰难、勇挑重担的同志得到了晋升，让那些锐意进取、业绩突出的同志得到了重用，确保有作为者有声誉、有作为者有回报、有作为者有地位。
在企业文化设计上，中铝宁夏能源集团以企业的远大前景吸引职工，以真挚热烈的创业热情鼓舞职工，以和谐共赢的氛围感染职工，搭建了企业事业发展和个人价值实现有机统一的创业平台。集团公司坚持“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由职工共享”的指导思想，把职工的利益诉求作为企业扩大经营成果、加快发展建设的出发点和归宿，最大程度地调动职工的创造力和积极性，为增强企业核心竞争力和实现跨越式发展提供了不竭动力。这些管理思想和理念也成为集团公司企业文化创建的基调和底色。
生活上呵护人，让职工有归属感。中铝宁夏能源集团各级党组织时刻把职工的安危冷暖挂在心上，想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难。职工遇到事业、情感等方面的重大挫折时，组织上及时进行必要的心理疏导，消除其负面情绪；职工家庭生活陷入经济困境时，组织上及时伸出援助之手，为其解除后顾之忧；职工遭遇重病或重大意外事故时，组织上及时进行走访慰问，帮助其走出不幸的阴影。通过实施人性化、经常化、制度化的关怀，让困难职工充分体会到企业大家庭的和谐温暖，不断提高他们的幸福指数。集团公司所属宁电物流公司综合管理部职工的孩子罹患恶性肿瘤后，集团公司两级党委、工会立即前往医院探望，并于今年8月向企业职工发起募捐，短短数日共募集善款41300元、工会拨款5000元，使职工倍感组织的温暖。在员工生日时，送上一张领导亲手签名的贺卡，传递组织对员工的关怀与温暖，寄托组织对员工的鼓励与期望。同时，在思考问题、解决问题时经常站在职工的角度来看待问题，一心一意为职工着想。密切关注职工所想、所愿，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，对其进行关心理解、热心帮助，解除职工的后顾之忧，培育职工的健康、和谐心理。
文化上引导人，让职工有认同感。文化是心灵的憩园、精神的纽带和智慧的源泉，也是一个单位核心竞争力的重要孵化器。随着工作压力的与日俱增和生活节奏的不断加快，职工的文化需求越来越热切。中铝宁夏能源集团各级党组织不断丰富职工群众的文化生活，用健康丰富的文化生活陶冶职工群众的情操、情感和心理。在集团公司大力倡导和谐理念、培育和谐精神，引导职工群众用和谐的理念、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切，在困难面前自强不息。
中铝宁夏能源集团建立了社会舆情汇集和反应机制，加强了职工心态的监测、评估和预警，完善了职工心态疏导、调适与平衡工作体系，畅通信息渠道，引导职工心态良性变化，帮助职工在潜移默化中达到心理和谐。运用得当、通俗、艺术的引导方法，把思想政治工作与职工群众的学习、工作、生活联系起来，紧密结合集团公司生产经营、改革发展、管理服务、利益分配等各个环节，不夸大、不回避，将人文关怀之情、实事求是之理、规范约束之法渗透到职工生产经营过程之中，增强了思想政治工作的感染力。■
（作者单位：中铝宁夏能源集团）
责任编辑：闫院平
人格上尊重人，让职工有尊崇感。职工是单位的主人，是推动事业发展的主力，也是思想政治工作的主体。职工心甘情愿为企业奉献，前提是受到尊重、得到关怀、被人理解，在平等交流的基础上开展思想沟通，使职工感受到自身的价值得到认可和保护，沟通才能无障碍。中铝宁夏能源集团把职工作为平等主体，待之以礼，晓之以理，动之以情，让职工讲实情、说实话。同时注意把握好工作方法，努力做到时机上适当、方法上适用、分寸上适度，让职工心悦诚服地接受宣传和主张，并转化为自觉的行动，从而有序引导职工的行为、有效激发职工的潜能、促进职工全面发展。集团公司要求各级部门直接领导每月与员工交流一次，了解其工作情况、生活困难，让员工感到亲切和温暖。
工作上激励人，让职工有成就感。在思想政治工作中，中铝宁夏能源集团各级党组织本着人文关怀的精神，充分尊重职工的主体地位和首创精神，把思想政治工作与满足职工的成就感和实现职工的自我价值有机结合起来。一方面，着力营造有利于职工干事创业的良好发展环境，使职工的创造能力得到充分发挥、创新活力得到全面释放、创优潜力得到有效激发；另一方面，建立、健全公平公正的发展成果共享机制，让职工有奔头、有干头、有甜头、有劲头，最终达到在推动事业发展中实现自我人生价值目标、在实现人生价值目标中更好地推动事业发展的目的。同时，各级党组织本着对党负责、对事业负责、对职工负责的精神，从入党、提干、推荐深造和选树典型等职工政治待遇方面入手，在单位内部建立健全良好的激励、培养、选拔和任用机制，让那些埋头苦干、不事张扬的同志得到了重视，让那些不畏艰难、勇挑重担的同志得到了晋升，让那些锐意进取、业绩突出的同志得到了重用，确保有作为者有声誉、有作为者有回报、有作为者有地位。
在企业文化设计上，中铝宁夏能源集团以企业的远大前景吸引职工，以真挚热烈的创业热情鼓舞职工，以和谐共赢的氛围感染职工，搭建了企业事业发展和个人价值实现有机统一的创业平台。集团公司坚持“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由职工共享”的指导思想，把职工的利益诉求作为企业扩大经营成果、加快发展建设的出发点和归宿，最大程度地调动职工的创造力和积极性，为增强企业核心竞争力和实现跨越式发展提供了不竭动力。这些管理思想和理念也成为集团公司企业文化创建的基调和底色。
生活上呵护人，让职工有归属感。中铝宁夏能源集团各级党组织时刻把职工的安危冷暖挂在心上，想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难。职工遇到事业、情感等方面的重大挫折时，组织上及时进行必要的心理疏导，消除其负面情绪；职工家庭生活陷入经济困境时，组织上及时伸出援助之手，为其解除后顾之忧；职工遭遇重病或重大意外事故时，组织上及时进行走访慰问，帮助其走出不幸的阴影。通过实施人性化、经常化、制度化的关怀，让困难职工充分体会到企业大家庭的和谐温暖，不断提高他们的幸福指数。集团公司所属宁电物流公司综合管理部职工的孩子罹患恶性肿瘤后，集团公司两级党委、工会立即前往医院探望，并于今年8月向企业职工发起募捐，短短数日共募集善款41300元、工会拨款5000元，使职工倍感组织的温暖。在员工生日时，送上一张领导亲手签名的贺卡，传递组织对员工的关怀与温暖，寄托组织对员工的鼓励与期望。同时，在思考问题、解决问题时经常站在职工的角度来看待问题，一心一意为职工着想。密切关注职工所想、所愿，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，对其进行关心理解、热心帮助，解除职工的后顾之忧，培育职工的健康、和谐心理。
文化上引导人，让职工有认同感。文化是心灵的憩园、精神的纽带和智慧的源泉，也是一个单位核心竞争力的重要孵化器。随着工作压力的与日俱增和生活节奏的不断加快，职工的文化需求越来越热切。中铝宁夏能源集团各级党组织不断丰富职工群众的文化生活，用健康丰富的文化生活陶冶职工群众的情操、情感和心理。在集团公司大力倡导和谐理念、培育和谐精神，引导职工群众用和谐的理念、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切，在困难面前自强不息。
中铝宁夏能源集团建立了社会舆情汇集和反应机制，加强了职工心态的监测、评估和预警，完善了职工心态疏导、调适与平衡工作体系，畅通信息渠道，引导职工心态良性变化，帮助职工在潜移默化中达到心理和谐。运用得当、通俗、艺术的引导方法，把思想政治工作与职工群众的学习、工作、生活联系起来，紧密结合集团公司生产经营、改革发展、管理服务、利益分配等各个环节，不夸大、不回避，将人文关怀之情、实事求是之理、规范约束之法渗透到职工生产经营过程之中，增强了思想政治工作的感染力。■
（作者单位：中铝宁夏能源集团）
责任编辑：闫院平