时下,有这么一类干部被大家称为“鼠标干部”,很形象,顾名思义,就是对待工作像鼠标一样,一推一动、一点一闪、疲沓拖拉、推诿应付,缺乏主动性,没有责任感,做一天和尚撞一天钟。这是一种工作态度问题,工作责任心问题,也是一种工作作风问题。
　　为什么出现这种现象,应该说既有主观的原因,也有客观的原因。从主观上来看,首先是这些干部对工作没有正确的认识,用老百姓的话说,就是没有把事情当事情看、当事情干,思想上不重视。
　　其次是这些干部对自己的人生没有一种正确的认识,也就是我们平常所说的没有一种正确的人生观,对自己的人生不负责任。有些工作推诿拖沓的干部,可能还会给自己找一个似乎很有道理的借口,那就是社会对自己不公,没有给自己一个真正能发挥作用的位置。
　　再次是这些干部对社会的发展没有一种正确的认识,也就是人们常说的用静止的眼光看世界。以积极的态度,满怀激情地应对社會发展,做社会进步潮流的弄潮儿,才能切身感受到每天的太阳是不一样的。用消极的态度,无所作为地应对社会发展,就只能被社会所淘汰,只能像鲁迅笔下的九斤老太那样在哀叹中度日子。
　　当然,说到“鼠标干部”,我们也必须看到这种现象的出现可能会有许多客观原因。比如,有的单位工作缺乏严格科学的规章制度和管理规范,整个工作氛围就是疲疲沓沓、拖拖拉拉、松松垮垮,该管的没人管,该干的没人干,像过去生产队时老百姓说的,“干多干少一个样,干好干坏一个样”,“干的干哩,看的看哩,看的给干的提意见哩”。这样的一种工作氛围,没有办法调动大家的工作积极性,只会助长那种消极被动的工作态度。
　　再比如,有的单位缺乏一种和谐、融洽、民主的,有利于大家高高兴兴干工作的整体氛围,领导搞家长制、一言堂,一个人说了算,甚至以个人意志代替制度,工作中不发挥大家的集体智慧和力量,满足于我说你干,理解的要执行,不理解的也要执行,严重挫伤了大家的工作积极性,造成了一些干部在工作中只是消极的应付。
　　还比如,有的单位领导把个人政绩放在首要位置,遇到功劳抢着上,遇到责任推一旁,大家干好了,功劳是领导的,干错了,责任完全是自己的。于是其他干部能推则推,能躲则躲,多一事不如少一事,少一事不如没有事。至于有的单位领导为了个人出政绩,推出一些形象工程、面子工程,摆花架子,做表面文章,报假数字,还要求下级积极配合,那就更容易在工作中造成离心离德,你干我不干的现象。以上这些情况,我们就不能简单的把那些在工作中不积极的干部归结为“鼠标干部”。因为表面上是这些干部工作态度消极,根子上是这些单位的工作体制机制、工作制度出了问题。
　　“鼠标干部”现象的发生,关键在于建立科学的工作制度、创造和谐的工作氛围,通过各种形式的教育强化大家的工作责任心和人生使命感。制度也好、环境也好,最终都要通过每个人的内因起作用,所以,通过各种形式的教育,引导大家正确地认识工作的意义,认识人生的价值,认识自己的责任和义务,才能够真正克服“鼠标干部”的现象。(作者为中央党校党建部副主任、教授)