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摘要：我国的改革开放之风已经吹遍神州大地，全面步入深化阶段。新时代背景下，国内事业单位的传统工作模式并不能适应新的单位发展需求，新时期的思想政治宣传工作有待创新。本文首先对事业单位思想政治宣传工作中存在的问题进行剖析，同时提出了解决有关问题的探索策略，以供其他事业单位参考。
关键词：事业单位；思想政治宣传工作；问题策略
我国已经全面进入改革开放的深化攻坚阶段，创新创业的口号深入人心，事业单位所沿用的传统工作模式已经无法满足和适应当前单位发展需求。特别是事业单位极为重视的思想政治宣傳工作，作为重要管理和工作内容，在新时期下也亟待优化和改善各种工作模式。如今，国内事业单位的思想政治宣传工作在多种复杂因素的影响制约中，存在着不少问题，阻碍着事业单位的思政宣传工作无法取得突出成效。如何做好这项工作，成为了人们争相讨论的重要课题之一，值得人们高度重视和谨慎对待。
一、事业单位思想政治宣传工作中的现存问题
（一）思想政治意识不足，缺乏足够认识
随着新时期各种机遇和挑战的出现，事业单位的思想政治宣传工作正经历着新的蜕变。市场经济不断发展的今天，国内一些事业单位，整个机构都未能有效营造合理的思想认知氛围，未取得思想政治宣传工作的重要性共识。某些事业单位的领导片面地将生产效益和经济利益作为单位在新时期的主要任务，虽然能够赢得短期内的竞争优势，但是长远看并不是可取之道。一旦疏于思想政治宣传工作，单位职工就可能因欠缺教育变得目光短浅、思想懒惰、不求上进，这样无疑会降低企业的凝聚力与战斗力，扰乱企业的发展秩序与远景规划，不利于可持续发展。
（二）思想政治宣传工作不到位，未联系实际
事业单位开展思想政治宣传工作的重要参与者是人，重视执行对象也是人，只有紧紧做好企业职工的角色定位，才能有助于事业单位在开展思想政治宣传工作中有所成效。可以说，事业单位的职工决定了单位各项工作的开展质量与效率。当前，一些事业单位对思想政治宣传工作的开展，并没有重视以职工为本，注重和不同岗位的单位职工保持紧密联系，加强对职工现阶段的工作内容与工作重心的研究，认真掌握职工需求来推动工作。一些思想政治宣传工作的推进，未曾明确掌握职工思想动态，因而在方法上多有欠缺。一些事业单位仍会采用原有的说教式思政宣传方式，理论教育体系众多，但与单位职工的思想个体差异相比显得不合时宜，也不具备科学合理性。
二、新时期解决事业单位思想政治宣传工作问题的探索策略
（一）提高重视，推进事业单位思想政治宣传工作
新时期，若事业单位不积极追求创新变革，就会在激烈的竞争中处于下风，各项工作压力会持续增加。如果单位不重视思想政治宣传工作，就会影响单位职工面对不利发展境地的心理判断，很可能随着思政工作的效率不断下降，导致职工素养降低，整个单位的健康发展有了更多的不安全隐患。事业单位应该重视思想政治宣传工作，要認识到该工作可以在一定程度上提高职工信念，增进职工之间的信任，无形中增强了凝聚力，让所有职工可以为单位的竞争发展共同努力，形成勇往直前的合力，不断创造更多的发展成就。
（二）以人为本，团结全体单位职工传播正能量
新时期的事业单位，应该将社会主义核心价值观中的各类理念作为思想政治宣传工作的重要内容向职工进行普及教育，营造更加尊重、亲和的工作氛围。单位的领导层到普通职工都要树立“以人为本”观念，要自信通过自己的言行可以为单位的发展带来更多的动力。单位要将职工的思想政治宣传教育工作等同于中心工作来抓，要关系职工经济效益与生活福利，也要关系职工自身思想问题与生活矛盾。只有结合职工的差异性，针对性处理职工的不同问题，才能真正意义上调动职工的积极性，才能尽快帮助职工从思想到行动都有意识地向单位靠拢，可以在有效的精神激励中努力工作，为单位创造更大的价值。当然，单位的思想政工宣传工作，也能够改善职工的人生观、价值观和世界观，让职工充满正能量。
（三）加强高素质的思政宣教队伍建设
新时期的事业单位思想政治宣传工作，应努力解放思想，以创新思维和先进理念来开展工作，就这需要组建一支高素质的思政宣教队伍。这样的队伍要能够准确把握时代脉搏，掌握时代发展的规律，看清时代发展趋势，以个人的学识、经验、思想来影响事业单位职工，通过积极的努力让更多的事业单位职工综合素质得到提升。本着这样的目的，事业单位应着重从内部职工的素质培养做起，积极挑选思想态度端正，行动积极，能力到位的职工加入到思政宣教队伍中。事业单位的领导也要积极参与到其中，在管理组织的同时，也应持续关注思政宣教队伍建设情况，努力搭建队伍活动平台，让思政宣教队伍可通过积极的服务来促进事业单位的大发展。
（四）建章立制，不断推动思想政治宣传工作的运行
事业单位的职工思想十分容易受新时期下各种因素的影响，从而可能形成各种不利于单位发展的思想与行动。在加强教育的同时，还应该不断完善各项工作制度，强化工作运行的规范性与标准性，加强其中的评价考核与激励奖惩机制设计，让思想政治宣传工作可以发挥出最大化的教育影响功效，不断激发职工积极性，提高全体职工的整体思想水平。
三、结束语
新时期下，事业单位思想政治宣传工作的开展具有十分重要的意义。事业单位应该认识到自身存在的问题，要提高认识、密切联系职工、加强队伍建设、积极建章立制，不断开创事业单位思想政治宣传工作的新局面。
参考文献：
[1]刘胜男.论新时期如何做好事业单位思想政治宣传工作[J].办公室业务，2012（14）：49-50.
[2]杜陈.浅议新时期如何做好事业单位思想政治宣传工作[J].经营管理者，2015（18）：302-302.
[3]彭琼.新时期如何做好事业单位职工思想政治宣传工作[J].科技风，2014（14）：193-193.
（作者单位：江苏省有色金属华东地质勘查局八〇七队）
关键词：事业单位；思想政治宣传工作；问题策略
我国已经全面进入改革开放的深化攻坚阶段，创新创业的口号深入人心，事业单位所沿用的传统工作模式已经无法满足和适应当前单位发展需求。特别是事业单位极为重视的思想政治宣傳工作，作为重要管理和工作内容，在新时期下也亟待优化和改善各种工作模式。如今，国内事业单位的思想政治宣传工作在多种复杂因素的影响制约中，存在着不少问题，阻碍着事业单位的思政宣传工作无法取得突出成效。如何做好这项工作，成为了人们争相讨论的重要课题之一，值得人们高度重视和谨慎对待。
一、事业单位思想政治宣传工作中的现存问题
（一）思想政治意识不足，缺乏足够认识
随着新时期各种机遇和挑战的出现，事业单位的思想政治宣传工作正经历着新的蜕变。市场经济不断发展的今天，国内一些事业单位，整个机构都未能有效营造合理的思想认知氛围，未取得思想政治宣传工作的重要性共识。某些事业单位的领导片面地将生产效益和经济利益作为单位在新时期的主要任务，虽然能够赢得短期内的竞争优势，但是长远看并不是可取之道。一旦疏于思想政治宣传工作，单位职工就可能因欠缺教育变得目光短浅、思想懒惰、不求上进，这样无疑会降低企业的凝聚力与战斗力，扰乱企业的发展秩序与远景规划，不利于可持续发展。
（二）思想政治宣传工作不到位，未联系实际
事业单位开展思想政治宣传工作的重要参与者是人，重视执行对象也是人，只有紧紧做好企业职工的角色定位，才能有助于事业单位在开展思想政治宣传工作中有所成效。可以说，事业单位的职工决定了单位各项工作的开展质量与效率。当前，一些事业单位对思想政治宣传工作的开展，并没有重视以职工为本，注重和不同岗位的单位职工保持紧密联系，加强对职工现阶段的工作内容与工作重心的研究，认真掌握职工需求来推动工作。一些思想政治宣传工作的推进，未曾明确掌握职工思想动态，因而在方法上多有欠缺。一些事业单位仍会采用原有的说教式思政宣传方式，理论教育体系众多，但与单位职工的思想个体差异相比显得不合时宜，也不具备科学合理性。
二、新时期解决事业单位思想政治宣传工作问题的探索策略
（一）提高重视，推进事业单位思想政治宣传工作
新时期，若事业单位不积极追求创新变革，就会在激烈的竞争中处于下风，各项工作压力会持续增加。如果单位不重视思想政治宣传工作，就会影响单位职工面对不利发展境地的心理判断，很可能随着思政工作的效率不断下降，导致职工素养降低，整个单位的健康发展有了更多的不安全隐患。事业单位应该重视思想政治宣传工作，要認识到该工作可以在一定程度上提高职工信念，增进职工之间的信任，无形中增强了凝聚力，让所有职工可以为单位的竞争发展共同努力，形成勇往直前的合力，不断创造更多的发展成就。
（二）以人为本，团结全体单位职工传播正能量
新时期的事业单位，应该将社会主义核心价值观中的各类理念作为思想政治宣传工作的重要内容向职工进行普及教育，营造更加尊重、亲和的工作氛围。单位的领导层到普通职工都要树立“以人为本”观念，要自信通过自己的言行可以为单位的发展带来更多的动力。单位要将职工的思想政治宣传教育工作等同于中心工作来抓，要关系职工经济效益与生活福利，也要关系职工自身思想问题与生活矛盾。只有结合职工的差异性，针对性处理职工的不同问题，才能真正意义上调动职工的积极性，才能尽快帮助职工从思想到行动都有意识地向单位靠拢，可以在有效的精神激励中努力工作，为单位创造更大的价值。当然，单位的思想政工宣传工作，也能够改善职工的人生观、价值观和世界观，让职工充满正能量。
（三）加强高素质的思政宣教队伍建设
新时期的事业单位思想政治宣传工作，应努力解放思想，以创新思维和先进理念来开展工作，就这需要组建一支高素质的思政宣教队伍。这样的队伍要能够准确把握时代脉搏，掌握时代发展的规律，看清时代发展趋势，以个人的学识、经验、思想来影响事业单位职工，通过积极的努力让更多的事业单位职工综合素质得到提升。本着这样的目的，事业单位应着重从内部职工的素质培养做起，积极挑选思想态度端正，行动积极，能力到位的职工加入到思政宣教队伍中。事业单位的领导也要积极参与到其中，在管理组织的同时，也应持续关注思政宣教队伍建设情况，努力搭建队伍活动平台，让思政宣教队伍可通过积极的服务来促进事业单位的大发展。
（四）建章立制，不断推动思想政治宣传工作的运行
事业单位的职工思想十分容易受新时期下各种因素的影响，从而可能形成各种不利于单位发展的思想与行动。在加强教育的同时，还应该不断完善各项工作制度，强化工作运行的规范性与标准性，加强其中的评价考核与激励奖惩机制设计，让思想政治宣传工作可以发挥出最大化的教育影响功效，不断激发职工积极性，提高全体职工的整体思想水平。
三、结束语
新时期下，事业单位思想政治宣传工作的开展具有十分重要的意义。事业单位应该认识到自身存在的问题，要提高认识、密切联系职工、加强队伍建设、积极建章立制，不断开创事业单位思想政治宣传工作的新局面。
参考文献：
[1]刘胜男.论新时期如何做好事业单位思想政治宣传工作[J].办公室业务，2012（14）：49-50.
[2]杜陈.浅议新时期如何做好事业单位思想政治宣传工作[J].经营管理者，2015（18）：302-302.
[3]彭琼.新时期如何做好事业单位职工思想政治宣传工作[J].科技风，2014（14）：193-193.
（作者单位：江苏省有色金属华东地质勘查局八〇七队）