传统人事管理向人力资源管理转变的必然性分析

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随着生产的不断发展进步,人事管理理念及方法在及时的更新,传统的人事管理向人力资源管理转型、有效提高人力资源管理工作效率等问题日益受到社会关注。本文通过分析传统人事管理的局限性及人力资源管理的先进性,论述其转变的必然性。 With the constant development and progress of production, issues of personnel management philosophy and methods are updated in time, the transition from traditional personnel management to human resources management and the efficiency improvement of human resources management are gaining more and more attention. By analyzing the limitations of traditional personnel management and the advanced nature of human resources management, this article discusses the inevitability of its transformation.
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