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以分工为主体的传统管理形态,关注的是岗位,而今天这个时代要开始研究“角色”。只有打破了岗位限制,才能实现组织的高度协同。员工不服管理?生产关系必须变革今天的外部经营环境,确实有很多不利因素,但更多的是有利因素。中国经济还在不断地向前发展,人口红利并没有消失,整个中国社会的管理成本还可以下降。
田和喜上下、左右、内外都是“墙”,所以员工效率越来越低下
【摘 要】
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以分工为主体的传统管理形态,关注的是岗位,而今天这个时代要开始研究“角色”。只有打破了岗位限制,才能实现组织的高度协同。员工不服管理?生产关系必须变革今天的外部经营
【机 构】
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道成咨询集团,不详
【出 处】
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中外管理
【发表日期】
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2018年12期
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