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知识女性作为我国妇女中文化程度高、思想先进、独立性强及对职业生涯期望高的集体,其数量日益增多。在全面二孩政策背景下,知识女性尽管拥有良好的知识技能,甚至优于男性,但在职业搜寻、初始与发展阶段,她们遭遇隐性就业门槛、待遇与工作层次偏低与晋升机会下降以及出现就业质量差等问题,文章对存在问题的成因主要从家庭、企业和政府这三个角度来分析并提出对策建议。