【摘 要】
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我国人事档案管理制度是档随人走的管理制度,一人一生必须有一份人事档案,而且是终身的.虽然现行的人事档案管理制度有一定的优越性,但它的终身制管理模式已经渐渐地不能适应
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我国人事档案管理制度是档随人走的管理制度,一人一生必须有一份人事档案,而且是终身的.虽然现行的人事档案管理制度有一定的优越性,但它的终身制管理模式已经渐渐地不能适应当今社会发展的需求.在市场经济中,人才是属于全社会而不仅仅属于某个地区,部门或者单位,让人的属性从"单位人"尽快转向"社会人",人才流动己经成为个人与社会发展的必然.人事档案制度的人本化必然以承诺个人的自由与流动、发展的权利为前提,只有实现档案关系与劳动关系的分离,实现人事档案的社会化管理,才能实现人力资源的最优组合.
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