【摘 要】
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培训是提升事业单位人员综合素养的重要途径,也是事业单位提升核心竞争力的主要手段。然而纵观各个事业单位人员培训现状,或多或少存在着一些问题及不足,使得培训的作用和价值未能完全体现出来,进而使得培训工作不能很好地服务于单位发展。基于此,文章通过分析新时期事业单位人员培训现状,针对其中的问题及不足提出了具体的创新对策,以供参考。
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培训是提升事业单位人员综合素养的重要途径,也是事业单位提升核心竞争力的主要手段。然而纵观各个事业单位人员培训现状,或多或少存在着一些问题及不足,使得培训的作用和价值未能完全体现出来,进而使得培训工作不能很好地服务于单位发展。基于此,文章通过分析新时期事业单位人员培训现状,针对其中的问题及不足提出了具体的创新对策,以供参考。
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