【摘 要】
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中国经济的持续发展,不断印证着人力资源是第一生产力的理念.但目前我国企业在人才培养模式方面依旧存在很多问题,还不能确保人才培养工作取得积极效果,从长远看,人力资源的
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中国经济的持续发展,不断印证着人力资源是第一生产力的理念.但目前我国企业在人才培养模式方面依旧存在很多问题,还不能确保人才培养工作取得积极效果,从长远看,人力资源的优存量增长乏力必然导致企业的后续发展动力不足.因此,在持续发展过程中,企业必须与时俱进,按照新时代的企业发展特色,制订全面符合企业实际发展需求的人才培养方案,尝试构建与时俱进的人才培养模式,达到预期的工作目标.
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