【摘 要】
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2005年在全国城市50强中,西安的科技竞争力位居第7位,人才竞争力名列第17位,综合竞争力为第35位,已失去昔日前三的辉煌。人才总量不足,结构不合理,从业者文化素质低,高技能人
【机 构】
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西安财经学院公共管理系 陕西西安710061;
【基金项目】
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西安市社科规划办资助项目《西安高等教育发展与人才战略研究》编号2004.46阶段性成果之一。
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2005年在全国城市50强中,西安的科技竞争力位居第7位,人才竞争力名列第17位,综合竞争力为第35位,已失去昔日前三的辉煌。人才总量不足,结构不合理,从业者文化素质低,高技能人才奇缺,人才浪费、贬值和外流现象突出是制约西安人才竞争力科技转化和综合竞争力的主要因素。加大人力资本投资力度,全面提升人力资源整体质量,推行高技能人才战略,优化人才配置,健全市场体系,优化人才成长、发展环境,健全激励机制等,是提升西安人才强市场战略的建议。
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