“高质量”发展下国有企业人力资源转型思考

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随着市场经济体制的高速的发展,国有企业之间已经不存在绩效上面的竞争,逐步的变成人才及管理上的竞争.国有企业是改革的风向标,发挥出了人力管理资源的模范带头作用.本文将从“高质量”发展下企业人力资源管理中所存在的一些问题,并提出相应的策略规划,为企业人力资源转型带来一些参考和借鉴.
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