【摘 要】
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以前的管理者比较重视人与机器之间的合理配合,而现如今随着经济的高速发展,管理者逐渐开始关注员工质量的提高,而这一发展变化在工效学与人力资源管理两个方面充分体现出来.
【机 构】
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三峡大学经济与管理学院 湖北 宜昌 443000
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以前的管理者比较重视人与机器之间的合理配合,而现如今随着经济的高速发展,管理者逐渐开始关注员工质量的提高,而这一发展变化在工效学与人力资源管理两个方面充分体现出来.工效管理主要是现场管理,基本内容是制定一个合理的工艺流程,配备合理的工序人员,并能有效地考核,辅以合理的奖惩措施;而人力资源管理更侧重的是理论知识的应用,运用各种方法研究企业所处的内外部环境,充分了解员工与企业之间的复杂关系来最终使得企业获得最大利润.在我看来,工效学所追求的的是人——机——环境三者相协调.而人力资源管理所追求的的是“以人为本”.两者之间也有着密切联系,以下主要从人力资源管理的吸引、保留、激励、开发等最终目的来研究其在工效学在中的应用.
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