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进入"以能力为核心"的第三代人力资源管理时代,"胜任力"理念得到了国内外企业界和理论界的广泛认同与接受,不少企业以胜任力模型为基础来指导人才的选、育、用、留。本文通过对营销员的胜任力特征的分析,基于胜任力冰山模型提出了基于营销员胜任力的培训体系,对我国企业营销人员的培训具有一定的借鉴意义。
基于胜任力冰山模型的企业营销人员培训研究
【摘 要】
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进入"以能力为核心"的第三代人力资源管理时代,"胜任力"理念得到了国内外企业界和理论界的广泛认同与接受,不少企业以胜任力模型为基础来指导人才的选、育、用、留。本文通过
【机 构】
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中南大学商学院;
【出 处】
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企业家天地下半月刊(理论版)
【发表日期】
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2010年01期
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