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人民银行分支行领导干部调研对领导干部及时有效反馈基层行履职、执行国家金融政策、落实上级行工作部署等情况，并以此提升领导干部实践水平、管理能力、理论修养等方面具有十分重要的意义。本文以人民银行西宁中心支行领导干部调研为视角，分析了西宁中心支行领导干部调研的特点及做法，指出了当前存在的问题，有针对性地提出了完善人民银行分支行领导干部调研机制的工作建议。