【摘 要】
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针对当前中国人事薪酬与绩效管理系统评价指标过于单一、容错能力差、查询效率低的问题,设计了一种基于数据库与KPI指标体系管理的智能人事薪酬与绩效考核系统研究.介绍了智
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针对当前中国人事薪酬与绩效管理系统评价指标过于单一、容错能力差、查询效率低的问题,设计了一种基于数据库与KPI指标体系管理的智能人事薪酬与绩效考核系统研究.介绍了智能薪酬与绩效系统的总体模块构成,设计了系统硬件和系统软件,具体分析了每个组成模块的框架及功能.通过设置绩效考核指标,对绩效考核指标进行计算,根据计算结果,完成绩效考核结果与薪酬之间的相关性分析.实验结果表明,设计的智能薪酬与绩效管理系统具有更高的查询效率和容错能力.查询错误率仅为0.2%,系统在全天不同时段内的查询响应时间,都能够控制在1.5s
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