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力资源管理课程是管理类专业主干课程,也是管理类课程的典型代表。设计较为合理的课程考核方式是对课程教学体系的完善,也是对培养人才模式的创新。《人力资源管理》课程的考核方式设计应该从课程特点的分析出发,分解出教学模式中的考核目的,根据考核目的制定相应的考核方式与评价指标。
《人力资源管理》课程考核方式设计
【摘 要】
：
力资源管理课程是管理类专业主干课程,也是管理类课程的典型代表。设计较为合理的课程考核方式是对课程教学体系的完善,也是对培养人才模式的创新。《人力资源管理》课程的考
【机 构】
：
武汉工商学院;
【出 处】
：
品牌(下半月)
【发表日期】
：
2004年期
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