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高等学校教师绩效评估系统设计是一个综合的系统工程，包括评估指标体系设计、评估方法的选择与应用以及评估结果的分析评价与结果的反馈。设计教师绩效评估系统必须遵循客观公正原则、动态原则、权重原则和封闭原则。
高等学校教师绩效评估系统设计
【摘 要】
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高等学校教师绩效评估系统设计是一个综合的系统工程，包括评估指标体系设计、评估方法的选择与应用以及评估结果的分析评价与结果的反馈。设计教师绩效评估系统必须遵循客观公
【机 构】
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南京大学人事处
【出 处】
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扬州大学学报(高教研究版)
【发表日期】
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2000年4期
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