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薪酬福利制度实施改革和优化是当代经济背景下国有企业必须要做出的行动,具体来说应该是国企人力资源部门的重要工作,调整好国企内部的薪酬福利改革方案,才能更好地提升人资部门甚至是整个国企的业绩和成效,吸引更优秀的人才参与到国有企业的发展中来,为国企的壮大贡献力量。如今在国企薪酬福利制度的改革中遇到一些难以攻克的问题,看清形势并正当解决这些问题是优化我国国有企业发展路径的最佳选择。