【摘 要】
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随着我国经济的快速发展以及现代经济模式逐渐向知识经济转型,知识就是力量这句话得到了充分体现和验证.知识可以学习,但是掌握知识的人如何管理,如何高效地识人、用人、聚人
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随着我国经济的快速发展以及现代经济模式逐渐向知识经济转型,知识就是力量这句话得到了充分体现和验证.知识可以学习,但是掌握知识的人如何管理,如何高效地识人、用人、聚人,并缔造一个优秀的团队是摆在众多管理者面前的一大难题.人力资源是现代社会发展的核心资源,但我国的人力资源管理仍处于低层次的人事管理阶段,仍存在着诸多问题,如何利用好这一核心资源,使其成为推动我国社会主义经济建设,提高我国现代化水平和综合国力的重要保障和中坚力量也是困扰我们的一个问题.本文通过对人力资源管理现状的调查,分析目前人力资源管理存在的问题,并提出了相应的对策与建议.
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