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以心理契约理论为研究视角,对高校辅导员管理的特征,高校辅导员心理契约的影响因素等进行了分析,提出了基于心理契约理论的高校辅导员管理的构建策略。
基于心理契约理论的高校辅导员管理分析研究
【摘 要】
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以心理契约理论为研究视角,对高校辅导员管理的特征,高校辅导员心理契约的影响因素等进行了分析,提出了基于心理契约理论的高校辅导员管理的构建策略。
【机 构】
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安徽财经大学管理学院,蚌埠学院学生处
【出 处】
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蚌埠学院学报
【发表日期】
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2014年2期
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