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人类社会的发展正在进入崭新的知识经济时代，无论是在战略层次还是从企业管理层次上来看，人力资源管理已经成为知识经济时代企业的制胜法宝和国家赢得优势的第一资源。面对知识经济、新经济、新的竞争环境的挑战，我们要从观念上，人力资源培训以及企业文化等诸多方面进行改进，制定适合我国国情和时代特点的企业人力资源开发管理策略，使人力资源管理的功能得到最大的发挥，企业的竞争优势得以实现。人力资源管理在战略管理中的作用如何有效的发挥，就关系到企业战略目标和竞争优势的实现。本文就此问题的研究有着理论和实践的双重意义。