【摘 要】
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目的：了解太原市杏花岭区预防接种人力资源配置现状及需求，探索合理利用基层人力资源的有效途径。方法：对太原市杏花岭区预防接种医疗机构人力资源状况进行分析，分析太原市杏花岭
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目的：了解太原市杏花岭区预防接种人力资源配置现状及需求，探索合理利用基层人力资源的有效途径。方法：对太原市杏花岭区预防接种医疗机构人力资源状况进行分析，分析太原市杏花岭区预防接种人力资源配置现状和需求及其影响因素。结果：机构从业人员年龄偏大，男性医务人员明显偏少，区、乡、村三级医疗机构预防接种人员职称以初级和中级为主，共占到总数的74．1％，杏花岭区各级医疗机构从事预防接种工作人员专业排名前三位的是护理、医疗、公共卫生，占所有人员的90．9％。结论：预防接种医疗机构必须重视自身建设，加强各项管理制度，完善
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