【摘 要】
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近年来,人力资源管理领域的研究得到了很大的发展,但是,不同的研究运用不同的理论观点,对这一领域的研究结论不一,本文从综合理论视角下探讨人力资源管理对组织绩效的作用机
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近年来,人力资源管理领域的研究得到了很大的发展,但是,不同的研究运用不同的理论观点,对这一领域的研究结论不一,本文从综合理论视角下探讨人力资源管理对组织绩效的作用机制。
In recent years, the research in the field of human resources management has been greatly developed, however, different studies use different theoretical perspectives, the conclusions of the study in this area vary, this paper discusses the human resources management from the perspective of the comprehensive performance of organizational performance The mechanism of action.
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