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绩效沟通是绩效管理中一个重要组成部分，也是促成绩效管理目标实现的重要手段。然而在我国企业的绩效管理中绩效沟通存在着很多问题。本文运用绩效管理原理和沟通原理，对当前我国企业绩效沟通的现状进行分析，针对其存在的问题提出相应的解决措施和对策。并阐述了几项在绩效管理中的观点。
绩效沟通中存在的问题及对策
【摘 要】
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绩效沟通是绩效管理中一个重要组成部分，也是促成绩效管理目标实现的重要手段。然而在我国企业的绩效管理中绩效沟通存在着很多问题。本文运用绩效管理原理和沟通原理，对当前我
【机 构】
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中国十九冶集团有限公司深圳分公司
【出 处】
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城市建设理论研究
【发表日期】
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2014年10期
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