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近年来,卫生人力资源研究已成为热门课题之一,不少学者对人力资源的素质进行了深入的研究.中国卫生人力资源学历结构偏低、年龄与职称结构不合理、农村卫生人员素质不高等已成为研究者及政策制定者的共识[1,2].本文根据中华预防医学会2002年组织收集的科技专家和学科带头人资料,对我国预防医学专业高级人才的素质进行分析,并提出相应对策建议.