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合理的薪酬模式设计对激励员工、实现企业经营目标有着重要作用,而薪酬与绩效的联动既是绩效管理的重要环节,同时也是合理的薪酬系统设计的重要内容。提出了基于企业一线计时(件)人员薪酬的管理与辅助人员绩效联动薪酬模式,并对其构成特征与优点进行了分析。
企业管理与辅助人员绩效联动薪酬模式研究
【摘 要】
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合理的薪酬模式设计对激励员工、实现企业经营目标有着重要作用,而薪酬与绩效的联动既是绩效管理的重要环节,同时也是合理的薪酬系统设计的重要内容。提出了基于企业一线计时
【机 构】
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天津大学管理学院,河北科技大学经济管理学院
【出 处】
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石家庄铁道学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2007年01期
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