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劳动法课程具有较强的实践性和应用性。结合人力资源管理专业的培养目标和定位,以及人力资源管理专业劳动法课程的开设现状,在课程教学过程中要科学定位、确立新的教学模式,改进课程教学方法、提升教学效果,完善课程评价指标、做好课程评价。
人力资源管理专业劳动法课程教学改革研究——以河南科技学院为例
【摘 要】
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劳动法课程具有较强的实践性和应用性。结合人力资源管理专业的培养目标和定位,以及人力资源管理专业劳动法课程的开设现状,在课程教学过程中要科学定位、确立新的教学模式,
【机 构】
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河南科技学院教务处
【出 处】
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河南科技学院学报
【发表日期】
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2014年12期
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