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摘 要：青年是民族的希望、国家的未来，也是水利事业的希望和未来，青年职工的成长进步关系到水利事业的发展繁荣。本文作者针对水利行业青年工作的现状，深入分析了其原因，并提出了相应的解决方法。
关键词：水利行业;青年工作;现状调查;解决方法
“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立……”铿锵有力的字句让人激发斗志、热血沸腾，激励鼓舞了一代又一代青年人为了中国的独立和强大发奋图强、前赴后继。马克思说：“一个时代的精神是青年代表的精神，一个时代的性格是青年代表的性格”。青年是民族的希望、国家的未来，也是水利事业的希望和未来，青年职工的成长进步关系到水利事业的发展繁荣。
近年来，国家将水利事业提升到关系经济安全、生态安全、国家安全的战略高度，水利事业迎来难得的发展机遇。同时，我们也清醒的看到，摆在面前的除了百年不遇的机遇还有前所未有的挑战，水利发展形势依然严竣，便对水利工作提出了更新更高的要求。为应对水利事业发展的新形势、新要求，水利部门积极面向社会招录优秀青年人才，及时补充队伍，职工队伍的学历水平、知识层次、年龄结构、整体素质发生了很大变化，尤其是队伍年轻化趋势不断加快。因此，做好水利部门青年工作变得非常重要。
一、青年工作状况调查
以水利部海委漳卫南运河管理局为例，自2012年至2014年共招录公务员30名，事业人员35名，企业人员9名。截止目前，全局35周岁以下青年职工共有268人，占全局总人数的22%。这些青年职工都是80后、90后，学历为本科及本科以上，对新鲜事物接受能力强，尤其是对计算机的熟练操作和互联网的广范应用。但在调查中我们也发现了一些问题：一是有些步入水利行业的职业新人，还未真正融入水利行业这个大家庭。二是青年职工注重张扬个性，有时缺乏团队合作意识。三是一些单位共青团和青年工作力量薄弱，没有专人负责和专项活动经费，青年工作的动力、活力、影响力不足。四是一些单位人才使用习惯搞“平衡”、论资历、排辈分，存在青年人才浪费现象，严重挫伤了青年职工成长进步的积极性和自信心。五是单位对青年职工的内心世界关注不够，缺乏专业化、常态化的心理引导，导致职工心理出现亚健康，需要专业及时的情感救助和心理疏导。
二、原因分析
一是走出大学校门来到全新的工作环境，需要一个对周围环境逐渐熟悉、认知、接受的过程，在工作中找准自己的位置。新入职职工在面对水利基层单位的艰苦环境时，一些青年职工出现了“理想很丰满，现实很骨感”的失落感，找不到自己应有的位置。二是作为80后、90后的青年职工，多为独生子女，他们喜欢标新立异，注重张扬个性，不盲目从众，不迷信权威，对组织和集体有一种本能的排斥。三是由于水利部门人员编制有限，负责青年工作的人员都为兼职，精力有限。四是干部选拔任用应有严格的标准和程序，职务晋升是一种制度而不是一种福利，现在多存在讲人情、顾面子、照顾老同志的现象发生。五是传统的健康理念对内心健康的关注比较少。
三、做好青年工作的方法
一是加强理想信念教育，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强社会主义核心价值观教育，弘扬主旋律，传递正能量，使青年职工在复杂的环境中不迷失，不偏离。二是加强单位历史及单位文化教育，让青年职工了解单位的历史，明确自身担负的使命和责任。自2011年以来，漳卫南运河管理局团委已经连续三年组织青年职工开展运河骑行活动。活动的开展加深了青年职工对运河水利工程的了解和对水利工作的感性认识，增强了做为水利工作者的自豪感和干好水利工作的自信心。三是建议水利部门设置专职的团委及青年工作人员，在经费预算编制中合理考虑团委和青年工作的开展，以此增强青年工作的力量。四是坚持科学合理的人才选用理念。要求人才管理部门和人力资源管理者要慧眼识才，对优秀的青年人才早发现、早任用，让他们充分发挥自己，认清自身责任。五是单位应该加强对青年职工内心健康的关注，可以开展老职工与青年职工一对一结对帮扶活动，让经验丰富的老职工时常同青年人谈心，在生活、业务、情感上予以帮助，便于及时发现问题，帮助青年人健康成长。
结语：毛泽东说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上”。胡锦涛在十八大报告中指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年持续奋斗。全党都要关注青年，关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业”。这些都表明了党和国家作好青年工作的坚定决心和不懈努力。老一辈水利人枥风沐雨、披荆斩棘，在自己平凡的工作岗位上，发扬“献身、负责、求实”水利行业精神，用青春乃至生命绘就了中国水利气势磅礴的历史画卷。现在，接力棒传到了青年一代，任重而道远。站在新起点，青年水利人义无反顾接过老一辈治水兴水大旗，再次谱写水利事业辉煌壮丽的明天。
参考文献：
[1] 姚正久;新形势下工会如何做好职工思想政治工作[J];河南水利与南水北调;2010年06期
[2] 王琦，浅议创新思想政治工作[J];當代江西;2011年07期
关键词：水利行业;青年工作;现状调查;解决方法
“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立……”铿锵有力的字句让人激发斗志、热血沸腾，激励鼓舞了一代又一代青年人为了中国的独立和强大发奋图强、前赴后继。马克思说：“一个时代的精神是青年代表的精神，一个时代的性格是青年代表的性格”。青年是民族的希望、国家的未来，也是水利事业的希望和未来，青年职工的成长进步关系到水利事业的发展繁荣。
近年来，国家将水利事业提升到关系经济安全、生态安全、国家安全的战略高度，水利事业迎来难得的发展机遇。同时，我们也清醒的看到，摆在面前的除了百年不遇的机遇还有前所未有的挑战，水利发展形势依然严竣，便对水利工作提出了更新更高的要求。为应对水利事业发展的新形势、新要求，水利部门积极面向社会招录优秀青年人才，及时补充队伍，职工队伍的学历水平、知识层次、年龄结构、整体素质发生了很大变化，尤其是队伍年轻化趋势不断加快。因此，做好水利部门青年工作变得非常重要。
一、青年工作状况调查
以水利部海委漳卫南运河管理局为例，自2012年至2014年共招录公务员30名，事业人员35名，企业人员9名。截止目前，全局35周岁以下青年职工共有268人，占全局总人数的22%。这些青年职工都是80后、90后，学历为本科及本科以上，对新鲜事物接受能力强，尤其是对计算机的熟练操作和互联网的广范应用。但在调查中我们也发现了一些问题：一是有些步入水利行业的职业新人，还未真正融入水利行业这个大家庭。二是青年职工注重张扬个性，有时缺乏团队合作意识。三是一些单位共青团和青年工作力量薄弱，没有专人负责和专项活动经费，青年工作的动力、活力、影响力不足。四是一些单位人才使用习惯搞“平衡”、论资历、排辈分，存在青年人才浪费现象，严重挫伤了青年职工成长进步的积极性和自信心。五是单位对青年职工的内心世界关注不够，缺乏专业化、常态化的心理引导，导致职工心理出现亚健康，需要专业及时的情感救助和心理疏导。
二、原因分析
一是走出大学校门来到全新的工作环境，需要一个对周围环境逐渐熟悉、认知、接受的过程，在工作中找准自己的位置。新入职职工在面对水利基层单位的艰苦环境时，一些青年职工出现了“理想很丰满，现实很骨感”的失落感，找不到自己应有的位置。二是作为80后、90后的青年职工，多为独生子女，他们喜欢标新立异，注重张扬个性，不盲目从众，不迷信权威，对组织和集体有一种本能的排斥。三是由于水利部门人员编制有限，负责青年工作的人员都为兼职，精力有限。四是干部选拔任用应有严格的标准和程序，职务晋升是一种制度而不是一种福利，现在多存在讲人情、顾面子、照顾老同志的现象发生。五是传统的健康理念对内心健康的关注比较少。
三、做好青年工作的方法
一是加强理想信念教育，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强社会主义核心价值观教育，弘扬主旋律，传递正能量，使青年职工在复杂的环境中不迷失，不偏离。二是加强单位历史及单位文化教育，让青年职工了解单位的历史，明确自身担负的使命和责任。自2011年以来，漳卫南运河管理局团委已经连续三年组织青年职工开展运河骑行活动。活动的开展加深了青年职工对运河水利工程的了解和对水利工作的感性认识，增强了做为水利工作者的自豪感和干好水利工作的自信心。三是建议水利部门设置专职的团委及青年工作人员，在经费预算编制中合理考虑团委和青年工作的开展，以此增强青年工作的力量。四是坚持科学合理的人才选用理念。要求人才管理部门和人力资源管理者要慧眼识才，对优秀的青年人才早发现、早任用，让他们充分发挥自己，认清自身责任。五是单位应该加强对青年职工内心健康的关注，可以开展老职工与青年职工一对一结对帮扶活动，让经验丰富的老职工时常同青年人谈心，在生活、业务、情感上予以帮助，便于及时发现问题，帮助青年人健康成长。
结语：毛泽东说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上”。胡锦涛在十八大报告中指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年持续奋斗。全党都要关注青年，关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业”。这些都表明了党和国家作好青年工作的坚定决心和不懈努力。老一辈水利人枥风沐雨、披荆斩棘，在自己平凡的工作岗位上，发扬“献身、负责、求实”水利行业精神，用青春乃至生命绘就了中国水利气势磅礴的历史画卷。现在，接力棒传到了青年一代，任重而道远。站在新起点，青年水利人义无反顾接过老一辈治水兴水大旗，再次谱写水利事业辉煌壮丽的明天。
参考文献：
[1] 姚正久;新形势下工会如何做好职工思想政治工作[J];河南水利与南水北调;2010年06期
[2] 王琦，浅议创新思想政治工作[J];當代江西;2011年07期