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为了研究核心劳工标准与中国现行劳动法制及相关制度的关系，探讨核心劳工标准是否应内国化，通过对核心劳工标准适用理由的经济学、法学和效力分析，并对结社自由、集体谈判、公平就业、禁止强迫劳动、禁止使用童工四大核心劳工标准在中国适用的研究，认为必须在尊重中国国情的基础上考虑核心劳工标准的适用，不能抛开中国的政治经济、历史文化等具体国情，去简单适用国际标准，应当正视中国的具体情况，给国内劳动立法留下相应的自由空间，以保持其民族性。