【摘 要】
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公开选拔领导干部制度孕育、产生于20世纪80年代,它历经了20多年的改革创新历程,不仅拓宽了选人用人的视野,促进优秀人才的脱颖而出,而且引入了公开、公平的竞争机制,有效遏
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公开选拔领导干部制度孕育、产生于20世纪80年代,它历经了20多年的改革创新历程,不仅拓宽了选人用人的视野,促进优秀人才的脱颖而出,而且引入了公开、公平的竞争机制,有效遏制了选人用人的不正之风,形成了良好的用人导向.rn公开选拔领导干部制度的萌芽、产生阶段(1980-1985)rn公选制的萌芽rn1980年,重庆市公用局根据市出租汽车公司领导班子建设的需要,征得市建委领导口头同意,在市委组织部、市人事局的支持和帮助下,公开登报在重庆市内全民所有制职工中招聘经理、副经理和技术业务干部.报考人员持所在单位党组织的介绍信报名,经过严格的业务考核和政治审查,从报考的216名人员中确定录用11人,其中6人被安排在市出租汽车公司,副经理3人,工程师1人,会计师2人.这一尝试可以看作公开选择领导干部制度开始孕育.
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