企业文化与航天科技相互促进，相互激荡，成就了中国航天科技集团公司第五研究院辉煌的发展历史。面对新的历史机遇和严峻挑战，五院应进一步认真分析、妥善解决影响和束缚科技创新的文化问题，充分发挥创新文化对科技创新的引领和促进作用，为航天事业的快速发展提供强大的精神力量和智力支持。
　　
　　建设创新文化的工作重点
　　
　　强化“人才是第一资源”的理念。创造性活动及创造性成果，关键在于人才的培养、选拔和使用。创造性人才的培养是一项十分艰巨的任务，也是一个十分艰苦的过程。在五院这样的高科技企业里，人才资源是最宝贵而又容易失去的资源。因此，我们必须彻底摈弃“见物不见人”的管理思想和管理方法，真正把人才资源作为推动技术创新的战略资源，切实做到以人为本，牢固树立“人才是航天的发动机，航天是人才的推进器”的人才观念，使发现人、培养人、激励人、凝聚人、充分发挥人才的创造性成为企业管理的一条主线。
　　筑牢自主创新的信念。过去，由于我们坚持自主创新，才使得中国航天取得了快速的发展。今天，我们还应清醒地认识到，尖端技术永远是买不来的。要高度警惕和认真克服重引进吸收、轻自主创新的思想倾向，切实把事业的发展放在艰苦奋斗、自主创新的基点上。
　　坚持实事求是，鼓励大胆探索。航天技术的发展日新月异，要想赶超发达国家的技术水平，就要大力倡导实事求是的科学精神，克服官僚主义和迷信权威等错误思想。要尊重科研工作的客观规律，形成一套科学民主的研发机制，营造一个平等竞争、推陈出新、青出于蓝而胜于蓝的创新氛围，尤其应给青年科技人员创造更多的发展机会。
　　航天工程具有高风险、高费用等特征，给科技人员带来了巨大的压力。因此，在五院文化中，“尽量回避风险、必须一次成功”已被广大员工深刻理解、自觉接受，并且在以往的型号研制发射过程中发挥了重要的作用。然而，这一理念如果扩展到型号研制以外的科技创新领域，要求所有的研究工作都只许成功、不许失败，那就会束缚科技人员的头脑和手脚，挫伤他们探索未知世界的积极性。科技创新和型号研制是两个不同的科技活动模式。型号研制必须强调经济效益和社会效益，因而必须注重经验、质量和规范；科技创新必须强调尝试和探索，因而也就必须鼓励冒险、宽容失败。为此，我们应进一步发展、完善技术管理理念，为科技创新开辟一个更加宽松的发展空间。
　　


　　提高科技队伍的思想素质。经过长期的锻炼与考验，五院的科技人员树立了崇高的理想和高尚的情操，养成了具有航天特色的风格和品德。但是，勿庸讳言，由于客观环境的影响，社会上的一些不良风气也会渗透到我们队伍中来。因此，必须不断加强世界观、人生观、价值观的教育，促使全体员工妥善处理国家、企业和个人之间的利益关系，自觉抑制个人主义、拜金主义等错误思想的影响，认真克服急功近利、敷衍搪塞、追名逐利等浮躁心态，永远保持航天科技工作者真、善、美的精神本色。
　　
　　促进科技创新的保障措施
　　
　　创新文化的理念转化为科技创新的成果，离不开与之相适应的体制、机制和制度作保障。针对航天五院的现实状况，应重点做好以下几方面的工作。
　　加快建立更加开放的科技创新平台。长期以来，五院形成了以型号研制任务带动科技创新的组织形式和管理模式，科技创新服务于型号研制任务的需要。因此，相对于研制任务来说，科技创新的组织机构、人才、投入都显不足；在管理实践中体现出来的重型号、轻预研，重经验、轻创新的价值导向，又使得两者之间的差距越来越大。未来一个时期，探索一代、预研一代、研制一代、生产一代将成为五院科技创新的发展脉络。这就要求我们进一步扩大内外部的开放程度，包括人员之间的开放，专业领域之间的开放，研究机构之间的开放，单位与单位之间的开放。在研发系统，要建立公平、公正和透明的选聘、竞争、奖惩机制，面向全国选拔领军人才，积极开展全方位的技术交流与合作，实施强强联合，组成创新团队，形成院内外产、学、研一体化的研发平台。
　　加快建立公平、竞争、宽松的科研环境。在创新无处不在的今天，我们不能把科技创新局限于一小部分人或集中于一条途径，而应使科技创新普遍化、多元化。这就要求我们打破现在的研发组织方式和管理方式，为更多的人提供参与科技创新的机会。要从制度上对科技创新给予稳定的支持和激励，鼓励学术争鸣，保护不同意见，不要求全责备，确保科技创新与型号研制同步协调健康发展。
　　


　　改革科技评价激励机制。随着创新实践的不断推进，我们要不断改进完善科技评价体系。要对小项目、小发明以及专业边缘交叉项目给予更多的关注和支持；要鼓励科技人员按照规定获取成果转化的价值回报；科研奖励要以实际贡献为依据，切实保护团队的整体创新活力；要尊重科技创新的内在规律，不仅关注直接的、应急的、显性的价值，更要关注间接的、长远的、隐性的价值。只有建立起科学的科技评价体系，才能使创新活动沿着正确的方向发展。
　　建立科技资源和信息的共享机制。由于历史的原因，五院目前的科技资源还处于相对分割、相对封闭的状态，资源共享程度不高，资源浪费问题也普遍存在。为了满足科技创新的需求，在继续加大投入的同时，还应加快建立起科技信息和设施设备的共享机制，努力提高资源利用的效率和效益。
　　良好的创新文化氛围，是创新人才和创新成果得以茁壮成长的肥沃土壤。只要我们充分认识到创新文化建设的紧迫性和重要性，积极开展创新文化的建设，牢固树立祖国利益至上的理想信念，坚定不移地弘扬两弹一星精神和载人航天精神，我们就会迎来航天五院新的、更大的辉煌。