【摘 要】
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现代企业两权分离导致了所有者和管理者之间的委托代理问题,为了促使管理层基于股东权益最大化行事、减轻代理问题,股东会对管理层进行激励,薪酬激励是最常用的方法.目前对高
【机 构】
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西南财经大学,四川 成都,610000
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现代企业两权分离导致了所有者和管理者之间的委托代理问题,为了促使管理层基于股东权益最大化行事、减轻代理问题,股东会对管理层进行激励,薪酬激励是最常用的方法.目前对高管薪酬激励效果的研究十分丰富,但由于薪酬激励的方式多样、企业所处的环境各异,因此研究结论也莫衷一是.本文从高管薪酬激励对管理层行为的影响出发,对近年来的文献进行梳理总结,并在此基础上对未来研究方向提出一些建议.
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