刚开始工作，怎么才能迅速转变角色，从一个迷茫的大学生，成为一个超级专业的职场人？最关键的一步，就是要立刻、马上、赶紧戒掉学生思维。

小红花思维：

　　“做一个三页的PPT，都想让老板奖励一朵小红花。”
　　职场和学校最大的区别是：学校是实时激励。上课答对了一个问题，马上就能得到老师的表扬。职场是延后激励。你的工作只有体现在效益上，公司才会给你增加相应的报酬。老板很忙，不可能每天跟在你屁股后面夸你。默默工作，持续性沉淀积累，间歇性高光完美，是职场人的必修课。
　　对公司的正确心态是：努力付出，获得回报;对自己的正确心态是：但行好事，莫问前程。

求东风思维：

　　“一件事情，不仅要万事俱备，还要东风俱备，才肯去做。”
　　一个创业公司CEO说：“很多职场新人不明白，如果所有事情都万无一失了，那我还要你干吗？”这话可以说是醍醐灌顶，让我至今记忆犹新。
　　在学校读书时，如果遇到一个没学的知識点，你可能就会放弃这道题，等以后学了再做。但在职场，一个项目落在你身上，即使你对每个环节完全陌生，还是要硬着头皮往前冲。如果八字还没有一撇，那你就得逼自己，把那一捺也写出来。
　　老板不是神仙，没有三头六臂。他能倚靠的，只有你。你不能等东风来。因为在他眼里，你就是东风。

填鸭思维：

　　“永远被动接受安排，从不发挥主观能动性。”
　　学校之所以叫象牙塔，除了人际关系简单以外，还因为永远有老师教你。他会给你留作业，会批改。但职场没有人盯着你是否进步。一旦你的成长速度跟不上公司发展，等待你的结果就只有被辞退。
　　美团创始人王兴说他们曾深夜开会，需要整理会议记录，其中涉及流程图的部分，需要用到一个叫visio的软件。他问旁边的年轻同事，会用visio吗？她毫不犹豫地说：“我可以学。”
　　王兴感慨：这四个简单的字里，有无穷的力量。

死线思维：

　　“老板周一前要方案，不挨到周日24点坚决不给。”
　　一提到deadline（最后期限），你是不是觉得很熟悉？
　　大学时，到期末前一周，才开始预习;深夜12点前一秒钟，才把作业发到老师邮箱。陷在死线里，紧张又刺激。但在工作中，过度依赖死线，不行。Deadline只是第一残次品生产力。如果老板周一要方案，正确的做法永远是：这周五就给老板方案。得到反馈后，再反复修改，逼自己从及格做到90分。

凭什么思维：

　　“他明明比我晚来公司半年，凭什么工资比我高？”
　　类似的想法还有：他明明学校比我差，凭什么现在混得比我好？他凭什么一个月就能转正，而我两个月了还在试用期？凭什么他迟到就没事，我迟到就要扣工资？
　　请相信，老板不傻，他更看重员工创造了多少价值，而不是员工有多听话。他不可能对所有员工一样公平，否则就是对优秀员工的不公平。你应该在不断的学习中让自己变得更好，而不是在无意义的比较中蹉跎。

       隐形人思维：

　　“就连最擅长的领域，也不好意思主动展示。”
　　我们从小学起就养成了绝不举手回答问题的坏习惯。你明明知道答案，但就是一声不吭，沉默以对。你把脸憋得通红，胸膛挺得笔直，和老师四目相对，希望老师明白你的心意。但在职场，逻辑完全相反。老板遇到问题，只会希望有人站出来，尽快把事情解决掉。这不是出风头，而是良性竞争。只有展示了实力，才能获得竞争力。下次有升职加薪的机会，老板才会想起你。
　　摘自微信公众号“今夜九零后”