【摘 要】
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＜正＞我国企业管理与人力资源（以下简称“人资”）在现阶段大数据的背景下必须及时进行变革。当前，我国现有的人资管理在很大程度上受到了严重冲击，这使得企业原有的操作习惯、工作模式发生改变，相对而言，数据化管理能够为企业提供更加便捷的信息处理方式。因此，人资、企业管理均应该要充分结合现阶段时代发展的要求，主动地去学习、了解企业管理中应用信息化技术的精髓，不断地对企业管理与发展机制进行完善，以促进企业发展
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＜正＞我国企业管理与人力资源（以下简称“人资”）在现阶段大数据的背景下必须及时进行变革。当前，我国现有的人资管理在很大程度上受到了严重冲击，这使得企业原有的操作习惯、工作模式发生改变，相对而言，数据化管理能够为企业提供更加便捷的信息处理方式。因此，人资、企业管理均应该要充分结合现阶段时代发展的要求，主动地去学习、了解企业管理中应用信息化技术的精髓，不断地对企业管理与发展机制进行完善，以促进企业发展得更加稳定。
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伴随互联网的进步和发展，大数据时代已经悄然到来。在此背景下，企业要想在市场竞争中占有一席之地，就需要拓宽互联网视野，顺应大数据时代的要求，不断创新管理模式。本文通过大数据的概述，深入分析了互联网视野下大数据与企业管理结合的问题及应对策略，以期提供参考和借鉴。
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