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摘要：随着我国经济等方面的迅速发展，我国的石油企业也紧随其后，它是拉动我国国民经济发展的巨大动力和组成比重。但目前我国石油企业基层党建工作仍存在诸多弊端亟待解决，是石油企业转型过程中面临的挑战之一。石油企业基层党建工作需充分发挥和调动其工作有效性和积极性，为各项工作的有序开展夯实基础指明方向。
关键词：石油企业基层党建工作；主要问题；创新路径
基层党建工作对整个石油企业以及我国国民经济的发展来说都占据着不可比拟和难以估量的位置，担负着石油企业员工思想观念以及心理健康教育的重要责任。这一项工作的有效性将直接关系到石油企业发展的质量和水平。而且从另一方面而言，石油企业基层党建工作工作看似并不简单，纷繁复杂，它与石油企业的各方面工作的开展都紧密相连，因此对于石油企业基层党建工作常见问题的分析以及对其创新路径的考量都具有非常重要的价值和必要性。
一、石油企业基层党建工作的主要问题
目前我国石油企业基层党建工作还存在着众多弊端，对石油企业的整体运行等都存在非常消极恶劣的负面作用，主要包括以下几点，石油企业基层党建工作队伍建设不够完善，没能在具体的工作中对基层党建工作起到科学有效的指导作用，从而导致石油企业运行中的一些问题。加之石油企业基层党建工作人员的工资待遇相对较低，没有为工作人员的工作提供一个可靠的经济保障和工作积极性。最后在石油企业基层党建工作的具体工作中，对“以人为本”的理念坚持的程度不够，一定程度上降低了相关工作人员的工作积极性和热情度，石油企业需要具备一定的人文温度，激励员工以企业为家，积极应对工作，推进各项工作有序开展和落实。
二、石油企业基层党建工作的创新路径
（一）加强石油企业基层党建工作队伍建设
个人的力量是有限的，无论从事何种行业哪般工作，团队建设都是必不可少和不容忽视的重要因素，同理，石油企业基层党建工作亦是如此。如果缺乏科学的队伍对基层党建工作进行有效指导和管理，石油企业基层党建工作则很难取得良好的的效果和进展，也就很难在石油企业的运行过程中做出贡献，因此要想创新石油企业基层党建工作发现路径，相关的石油企业与单位一定要对石油企业基层党建工作的队伍学完整的好建设引起充分的重视，并且在实际的基层党建工作的进行过程中采取切实可行的措施来加强石油企业基层党建工作队伍的建设。
在具体的石油企业基层党建工作队伍建设的过程中要注意以下几点。首先，石油企业基层党建工作的专业性与综合性都是非常强的，因此要建立一支专门负责基层党建工作的工作队伍，石油企业以及相关的部门都要对基层党建工作队伍进行充分的资金以及管理上的支持，为其有效运行提供一个可靠的制度保障；其次石油企业基层党建工作队伍中的工作人员要求也是非常高的，相关的石油企业要注重培养队伍人员的思想性与建设性，切实提高工作人员的思想水平与思想觉悟，避免在石油企业基层党建工作的进行过程中，因工作人员个人素质与思想觉悟的问题而影响了整体的基层党建工作；最后，是对整体的石油企业基层党建工作队伍的要求，就是整个队伍必须有明确的核心的指导思想，具有马克思主义素养，具有坚定的政治信仰，以此来指导具体的石油企业基层党建工作的进行。
（二）提高石油企业基层党建工作管理人员的待遇
接下来要谈的是一个非常现实的措施，也是对石油企业基层党建工作是否具有有效性的一个关键的影响因素，那就是基层党建工作管理人员的待遇问题。在传统的石油企业理念的指导下，石油企业基层党建工作管理人员的待遇是非常不理想的，这样的现状在很大程度上导致了石油企业基层党建工作管理人员的工作没有积极性和熱情，对待工作也是去了严肃认真并且负责人的态度，进度对于石油企业基层党建工作的有效性产生了非常恶劣的影响。在这样的背景与情况之下，基层党建工作管理人员的待遇问题，相关的石油企业以及部门应该形成充分的重视，并且及时采取相应的解决办法与措施。
（三）石油企业基层党建工作要执行“以人为本”
在当今的时代背景之下，“以人为本”已经成為社会各方面发展的一个标准和重要的依据，对于石油企业基层党建工作也是一样的。所谓的石油企业基层党建工作的“以人为本”，就是在开展工作的时候，要把企业员工以及客户的需求以及现状放在首要的位置进行考量，要充分考虑到企业员工对于石油企业基层党建工作的认识与理解，在此基础之上，石油企业基层党建工作才能更加有效地进行。如果像传统的石油企业基层党建工作那样，仅仅为了思想教育工作而进行思想教育工作，对于企业员工的实际需求毫不重视，那么最后所去的的石油企业基层党建工作成果肯定是有限的，而且还会在很大程度上影响企业员工的心理，使他们对石油企业基层党建工作产生逆反心理，进而对石油企业基层党建工作的有效性产生非常不利的影响。因此石油企业基层党建工作一定要坚持“以人为本”的指导思想与理念。
三、结语
以上即石油企业基层党建工作的主要问题及创新路径的分析与研究，对我国石油企业的转型改革而言，意义与价值重大，相关部门及领导阶层一定要充分重视，并且积极采取有效措施来提升此项工作的有效性，促进石油企业又快又好稳定发展。
参考文献：
[1]仓道来.思想政治教育学[M].北京大学出版社，2004（05）.
[2]姚红光.谈新形势下思想政治教育机制[J].中国高教研究，2000（06）.
[3]沈壮海.思想政治教育有效性研究[M].武汉大学出版社，2008（09）.
关键词：石油企业基层党建工作；主要问题；创新路径
基层党建工作对整个石油企业以及我国国民经济的发展来说都占据着不可比拟和难以估量的位置，担负着石油企业员工思想观念以及心理健康教育的重要责任。这一项工作的有效性将直接关系到石油企业发展的质量和水平。而且从另一方面而言，石油企业基层党建工作工作看似并不简单，纷繁复杂，它与石油企业的各方面工作的开展都紧密相连，因此对于石油企业基层党建工作常见问题的分析以及对其创新路径的考量都具有非常重要的价值和必要性。
一、石油企业基层党建工作的主要问题
目前我国石油企业基层党建工作还存在着众多弊端，对石油企业的整体运行等都存在非常消极恶劣的负面作用，主要包括以下几点，石油企业基层党建工作队伍建设不够完善，没能在具体的工作中对基层党建工作起到科学有效的指导作用，从而导致石油企业运行中的一些问题。加之石油企业基层党建工作人员的工资待遇相对较低，没有为工作人员的工作提供一个可靠的经济保障和工作积极性。最后在石油企业基层党建工作的具体工作中，对“以人为本”的理念坚持的程度不够，一定程度上降低了相关工作人员的工作积极性和热情度，石油企业需要具备一定的人文温度，激励员工以企业为家，积极应对工作，推进各项工作有序开展和落实。
二、石油企业基层党建工作的创新路径
（一）加强石油企业基层党建工作队伍建设
个人的力量是有限的，无论从事何种行业哪般工作，团队建设都是必不可少和不容忽视的重要因素，同理，石油企业基层党建工作亦是如此。如果缺乏科学的队伍对基层党建工作进行有效指导和管理，石油企业基层党建工作则很难取得良好的的效果和进展，也就很难在石油企业的运行过程中做出贡献，因此要想创新石油企业基层党建工作发现路径，相关的石油企业与单位一定要对石油企业基层党建工作的队伍学完整的好建设引起充分的重视，并且在实际的基层党建工作的进行过程中采取切实可行的措施来加强石油企业基层党建工作队伍的建设。
在具体的石油企业基层党建工作队伍建设的过程中要注意以下几点。首先，石油企业基层党建工作的专业性与综合性都是非常强的，因此要建立一支专门负责基层党建工作的工作队伍，石油企业以及相关的部门都要对基层党建工作队伍进行充分的资金以及管理上的支持，为其有效运行提供一个可靠的制度保障；其次石油企业基层党建工作队伍中的工作人员要求也是非常高的，相关的石油企业要注重培养队伍人员的思想性与建设性，切实提高工作人员的思想水平与思想觉悟，避免在石油企业基层党建工作的进行过程中，因工作人员个人素质与思想觉悟的问题而影响了整体的基层党建工作；最后，是对整体的石油企业基层党建工作队伍的要求，就是整个队伍必须有明确的核心的指导思想，具有马克思主义素养，具有坚定的政治信仰，以此来指导具体的石油企业基层党建工作的进行。
（二）提高石油企业基层党建工作管理人员的待遇
接下来要谈的是一个非常现实的措施，也是对石油企业基层党建工作是否具有有效性的一个关键的影响因素，那就是基层党建工作管理人员的待遇问题。在传统的石油企业理念的指导下，石油企业基层党建工作管理人员的待遇是非常不理想的，这样的现状在很大程度上导致了石油企业基层党建工作管理人员的工作没有积极性和熱情，对待工作也是去了严肃认真并且负责人的态度，进度对于石油企业基层党建工作的有效性产生了非常恶劣的影响。在这样的背景与情况之下，基层党建工作管理人员的待遇问题，相关的石油企业以及部门应该形成充分的重视，并且及时采取相应的解决办法与措施。
（三）石油企业基层党建工作要执行“以人为本”
在当今的时代背景之下，“以人为本”已经成為社会各方面发展的一个标准和重要的依据，对于石油企业基层党建工作也是一样的。所谓的石油企业基层党建工作的“以人为本”，就是在开展工作的时候，要把企业员工以及客户的需求以及现状放在首要的位置进行考量，要充分考虑到企业员工对于石油企业基层党建工作的认识与理解，在此基础之上，石油企业基层党建工作才能更加有效地进行。如果像传统的石油企业基层党建工作那样，仅仅为了思想教育工作而进行思想教育工作，对于企业员工的实际需求毫不重视，那么最后所去的的石油企业基层党建工作成果肯定是有限的，而且还会在很大程度上影响企业员工的心理，使他们对石油企业基层党建工作产生逆反心理，进而对石油企业基层党建工作的有效性产生非常不利的影响。因此石油企业基层党建工作一定要坚持“以人为本”的指导思想与理念。
三、结语
以上即石油企业基层党建工作的主要问题及创新路径的分析与研究，对我国石油企业的转型改革而言，意义与价值重大，相关部门及领导阶层一定要充分重视，并且积极采取有效措施来提升此项工作的有效性，促进石油企业又快又好稳定发展。
参考文献：
[1]仓道来.思想政治教育学[M].北京大学出版社，2004（05）.
[2]姚红光.谈新形势下思想政治教育机制[J].中国高教研究，2000（06）.
[3]沈壮海.思想政治教育有效性研究[M].武汉大学出版社，2008（09）.