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第二次人才开发必将要在某些领域挤占现有就业岗位,抢了部分中青年人的饭碗。但开发仍是必要和有利的。它既对国家和用人单位有利,而且对老年人的身心健康和中青年在职人员的培养提高有利。第二次人才开发要根据老年人的生理、心理特征,灵活、适度、量力而行。开发工作既不能搞形式,造声势,又不能停留在口头上,应积极地、有步骤地付诸实践