本文从(时间、空间)坐标点新视角分析、揭示、论证了管理的本质及管理水平提升所产生的效益,定义了管理,提出了管理的本质为:“必须全面充分考虑所管理的事物及其变化所涉及的所有因素,要使管理(工作)与上述因素相协调,管理(工作)中不协调的行为将导致冲突、问题发生,是冲突导致了问题(出现、发生),(出现、发生)了问题就是(出现、发生)了冲突,在管理(工作)中必须尽量减少冲突、问题的发生,做到防患于未然、有备无患,管理(工作)中冲突少、问题少,管理效率必然高,管理效果必然好,必然有利于管理目标的实现;流程管理、冲突管理、文化管理、制度管理是(构成)管理的四大要素,流程管理、冲突管理、文化管理、制度管理这管理四大要素构成了管理,(冲突管理、文化管理)贯穿于(流程管理、制度管理)之中,流程管理贯穿于制度管理之中,制度管理贯穿于流程管理、冲突管理、文化管理、管理全过程之中,管理就是制度管理、流程管理、冲突管理、文化管理这管理四大要素的管理”的观点.