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双因素理论是企业人力资源管理激励理论的重要内容之一,学生干部队伍作为一个学生组织,虽然没有企业的规模、企业盈利的本质属性,但是作为一个组织、一个团队,与企业管理还是存在某些共性.本文运用人力资源管理的双因素激励理论就如何充分发挥学生干部的积极性,提高学生干部的工作效率,实现最优化的人力资源进行了简要探讨.