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人力资源绩效评价的选择关键在于权重的确定，如何确定绩效考核指标的权重是建立绩效考核体系过程中一个非常重要的环节。本文通过介绍绩效考核指标权重以及针对具体实例采用层次分析法确定绩效考核指标的步骤，以期达到运用AHP法来提高绩效考核指标权重确定的科学性和准确性的目的。
AHP法在确定绩效考核指标权重的应用
【摘 要】
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人力资源绩效评价的选择关键在于权重的确定，如何确定绩效考核指标的权重是建立绩效考核体系过程中一个非常重要的环节。本文通过介绍绩效考核指标权重以及针对具体实例采用层
【机 构】
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济南城建集团有限公司
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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