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由于没有达成新的劳资协议,美国NBA陷入停摆纠纷。为此,NBA劳资双方共进行22次谈判,直至停摆结束。停摆事件反映出劳动集体合同和劳资谈判制度在美国劳资关系中的重要地位,而集体合同制度在我国施行时却存在形式化问题。从保护劳动者权益这一基本宗旨出发,以我国的工会制度为视角,分析我国集体合同形式化问题的成因,以期更好地协调集体劳动关系,构建和谐的集体劳动关系秩序。