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现存的人力资本定价模型的方法分为成本法和价值法.本文通过对国内外研究成果的梳理,分析了各类模型的可行性和局限性并提出建议.
企业人力资本定价方法的中外研究比较
【摘 要】
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现存的人力资本定价模型的方法分为成本法和价值法.本文通过对国内外研究成果的梳理,分析了各类模型的可行性和局限性并提出建议.
【机 构】
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北京劳动保障职业学院
【出 处】
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新教育时代电子杂志（教师版）
【发表日期】
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2014年32期
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