【摘 要】
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目的 更好地利用现有护理人力资源,提高县级医院护理质量,满足患者需求.方法 根据在平县人民医院护理人力资源状况(年龄老化、知识底蕴薄弱、护理质量进步缓慢等).护理部以建
【机 构】
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山东省聊城市茌平县人民医院神经内科,252100
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目的 更好地利用现有护理人力资源,提高县级医院护理质量,满足患者需求.方法 根据在平县人民医院护理人力资源状况(年龄老化、知识底蕴薄弱、护理质量进步缓慢等).护理部以建立数量充足、结构合理的护理人才资源为基础,大胆改革用人机制,打破论资排辈的陈旧观念,强化竞争意识.把“以人为本”的理念纳入管理中,给护士以精神动力,关心护士生活,满足护士的求知欲.结果 激活了队伍活力,降低了成本,使护士整体素质及护理质量有了大幅度提高.结论 管理创造环境,环境造就人才,以人才推动医院护理文化建设,形成了良性循环,给医院带来了良好的社会效益与经济效益.
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