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摘 要：作为煤矿企业，新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。需要积极适应新形势的变化，研究青年思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年一代素质的全面提高，注重青年思想政治工作的实际效果，增强工作的针对性、有效性，已成为目前煤矿企业迫切需要解决的实际问题。笔者通过多年的政工工作经验，深入探讨分析如何有效做好煤矿青年思想政治工作。
关键词：青年；思想政治
青年职工是企业的希望，是企业发展的后备力量。目前，煤矿青年职工的意识形态呈现出的特点是：大多数青工关注企业的前途多于自己的命运，对企业改革发展表现出支持和极大的热情，对经济利益过分看重，对个人生活质量追求越来越高，融入现代社会意识强烈，总体呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点，如何调动青年职工融入企业发展中的积极性，这需要加强青年职工的思想政治工作，笔者有以下几方面的观点：
1、采取针对性措施，开展青年思想政治工作。
1.1因人而异，细分定位。要想做好思想政治工作，不能简单地一概而论，应该针对不同青年的阶层采取不同的办法，像营销学上对市场与客户的细分与定位一样，因人而异，因地制宜，青年的思想政治工作不能仅仅局限于团员干部中，而应该在更广的范围内去开展，因为团员干部也是来自矿井各个不同群体。
在具体的工作过程中，可以结合实际采取各种办法，高效而简捷的开展。比如将广泛宣传与个别教育结合起来。可以利用各种机会采取各种形式，进行理想信念教育、爱国、爱企教育等，使大家普遍受到教育，思想得到提高。比如把谈理论与做实事相结合。讲原则、讲政策，动之以情、晓之以理，为青年职工办实事好事，导之以行、持之以恒。总之，要针对新时期的新情况和新特点，继承传统精华，创建新方法，提高说服力，加强和改进思想政治工作。
1.2正确引导，辩证施治。适应时代发展的要求，使青年思想政治工作充满生机和活力，就必须运用马克思主义哲学原理，坚持客观的、联系的、发展的、辩证的观点，坚持以人为本，认真分析研究新情况，全面认识客观事物的真实面貌，准确把握事物发展变化的趋势和规律，采取妥善方法解决人们出现的思想情感问题，从根本上转变人的思想，为青年职工确立正确的世界观、人生观、价值观。
既要把道理、知识等说明讲透，也要在行动做出表率，用榜样的力量去教育人感动人；既要严格管理，严格教育，严格要求，也要讲“人情味”，关心谅解，入情入理。比如当前经济危机的大背景下，就需要引导青年职工正确认识当前的经济形势，把大家的思想统一到对当前企业科学发展观的要求上来。
1.3创新机制，完善制度。创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。时代是变化的，青年的思想也是变化的。思想政治工作内涵的丰富性是内容创新性和工作机制创造性的前提。思想政治工作唯有敢于创新和善于创新，才能够适应时代的变化。在落实中创新，在创新中落实，把思想政治工作既抓得扎扎实实，也做得生气勃勃。
创新思想政治工作机制，一是内容的创新，大胆解放思想，更新观念，紧密结合青年普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动，争取更多人的理解和支持。二是方法的创新，借助互联网、手机短信等新媒介，采用青年喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力，多用群众语言，多用生活语言，把问题讲清讲透，讲到点子上，打动人，说服人。三是机制的创新，思想政治工作不仅要有自上而下贯彻，还要有自下而上的建设，这是思想政治工作自身独立性和存在价值的基本要求，要形成双向互动的模式，以有效地发挥思想政治工作的功能。
2、把握青年根本需求，做好青年思想教育工作。
青年的意识形态发生了变化，需求自然发生变化，求知、成才、生活富足、追求财富、融入社会等需求表现突出。这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变内容范范、形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。在教育内容上，由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育；既重视思想道德教育，同时又重视文化科学知识的传播，重视各种技术、技能的提高；既重视提供精神食粮，又重视强健体魄；既满足求知成才的需求，又满足娱乐休闲的需求，这就要求在活动形式上力求多样化、内容上力求丰富化。
2.1设计活动内容。要结合煤矿企业实际情况，又要注重强化青年的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得效果。安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。如果搞活动能使青年脱颖而出，在参与中一展自己的才华和个人潜力，他们就愿意接受并积极参加。如青年安全岗、青年岗位能手、小改小革、技术比武等贴近安全生产的活动；像歌咏比赛、篮球比赛等娱乐文体活动；如在职教育、读书会、技术攻关小组等文化技术活动，都是青年热衷的好活动。
2.2生活上爱护青年。通过多种渠道，及时向企业党组织反映青年的愿望和要求，还要向青年耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策；积极主动地做好工作，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，解决青年在工作学习和生活中的
矛盾。
有些青工某些思想问题的产生，往往与某些现实问题得不到解决有着真接的关系，如常见的恋爱婚姻、家庭、住房、调动等问题，如得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作情绪和积极性的发挥，甚至影响企业的改革、发展与稳定。因此，就必须要坚持思想政治教育与服务相结合，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助青年员工解决实际问题，通过服务激发青年参与教育活动的主动性和积极性，使教育过程由单向变为双向，这样就能把企业广大青年职工的思想凝聚到为企业改革发展做贡献。
3、利用企业资源，加强青年的思想政治工作。
新形势下，煤矿青年思想政治工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，结合企业发展的实际，通过不断适应、创新、提高，再适应、再创新、再提高的发展过程，主动迎接挑战，已成为企业青年思想政治工作紧跟时代步伐，推动自身发展的共同选择，青年思想政治工作必须借助各方力量，博众家之长，补已之短，使工作手臂不断延伸，工作范围逐步拓展。
3.1利用人力资源。做好青年思想政治工作，仅仅依靠有限的团干部是不行的，要充分利用青年人为青年人做工作，比如评选先进青年典型，用典型效应来引导青年积极进取，开展法制教育，用反面典型来警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。
3.2善利用财力资源。不能再简单地要向行政要钱搞活动，要善于聚财，通过挖掘青年人力资源，开展承包工程、“急、难、险、重”任务、修旧利废等活动，取得活动经费，还能得到领导的重视和好评。在此基础上还要不断寻求团组织创效的新生点，有了财源，就掌握了做事的主动权。
3.3充分发挥信息资源。做青年思想政治工作，没有一定的宣传媒介作导体是不能发挥突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒体宣传青年思想政治工作导向，扩大影响，营造积极氛围，要加强阵地建设，扩大工作舞台，阵地是煤矿青年工作的重要舞台，企业团组织一方面以阵地建设促进团的工作活跃，另一方面要通过活跃的共青团工作巩固和促进阵地建设，不仅要学会自己“搭台”还要善于“借台”，将团的工作纳入到工会、行政开展的劳动竞赛、单项活动中，带动工作的全面活跃。
煤矿青年思想政治工作是一个极大的课题，具有极为广阔的发展前景，加强和改进企业青年思想政治工作是企业共青团组织的一项重要而紧迫的工作，只有做好这项工作，才能保证各项工作的正确发展方向，才能发挥青年职工的积极作用，为企业的发展壮大贡献出青春的力量。
参考文献：
[1] 李春红.在改革与创新中大力推进电力青年思想政治工作 [J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）. 2008 （07）
[2] 曾开杰.青工政教“五坚持” [J]. 企业文明. 1996 （04）
[3] 王润成.企业员工的思想政治教育与个性培养 [J]. 决策与信息（财经观察）. 2008 （08）
关键词：青年；思想政治
青年职工是企业的希望，是企业发展的后备力量。目前，煤矿青年职工的意识形态呈现出的特点是：大多数青工关注企业的前途多于自己的命运，对企业改革发展表现出支持和极大的热情，对经济利益过分看重，对个人生活质量追求越来越高，融入现代社会意识强烈，总体呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点，如何调动青年职工融入企业发展中的积极性，这需要加强青年职工的思想政治工作，笔者有以下几方面的观点：
1、采取针对性措施，开展青年思想政治工作。
1.1因人而异，细分定位。要想做好思想政治工作，不能简单地一概而论，应该针对不同青年的阶层采取不同的办法，像营销学上对市场与客户的细分与定位一样，因人而异，因地制宜，青年的思想政治工作不能仅仅局限于团员干部中，而应该在更广的范围内去开展，因为团员干部也是来自矿井各个不同群体。
在具体的工作过程中，可以结合实际采取各种办法，高效而简捷的开展。比如将广泛宣传与个别教育结合起来。可以利用各种机会采取各种形式，进行理想信念教育、爱国、爱企教育等，使大家普遍受到教育，思想得到提高。比如把谈理论与做实事相结合。讲原则、讲政策，动之以情、晓之以理，为青年职工办实事好事，导之以行、持之以恒。总之，要针对新时期的新情况和新特点，继承传统精华，创建新方法，提高说服力，加强和改进思想政治工作。
1.2正确引导，辩证施治。适应时代发展的要求，使青年思想政治工作充满生机和活力，就必须运用马克思主义哲学原理，坚持客观的、联系的、发展的、辩证的观点，坚持以人为本，认真分析研究新情况，全面认识客观事物的真实面貌，准确把握事物发展变化的趋势和规律，采取妥善方法解决人们出现的思想情感问题，从根本上转变人的思想，为青年职工确立正确的世界观、人生观、价值观。
既要把道理、知识等说明讲透，也要在行动做出表率，用榜样的力量去教育人感动人；既要严格管理，严格教育，严格要求，也要讲“人情味”，关心谅解，入情入理。比如当前经济危机的大背景下，就需要引导青年职工正确认识当前的经济形势，把大家的思想统一到对当前企业科学发展观的要求上来。
1.3创新机制，完善制度。创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。时代是变化的，青年的思想也是变化的。思想政治工作内涵的丰富性是内容创新性和工作机制创造性的前提。思想政治工作唯有敢于创新和善于创新，才能够适应时代的变化。在落实中创新，在创新中落实，把思想政治工作既抓得扎扎实实，也做得生气勃勃。
创新思想政治工作机制，一是内容的创新，大胆解放思想，更新观念，紧密结合青年普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动，争取更多人的理解和支持。二是方法的创新，借助互联网、手机短信等新媒介，采用青年喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力，多用群众语言，多用生活语言，把问题讲清讲透，讲到点子上，打动人，说服人。三是机制的创新，思想政治工作不仅要有自上而下贯彻，还要有自下而上的建设，这是思想政治工作自身独立性和存在价值的基本要求，要形成双向互动的模式，以有效地发挥思想政治工作的功能。
2、把握青年根本需求，做好青年思想教育工作。
青年的意识形态发生了变化，需求自然发生变化，求知、成才、生活富足、追求财富、融入社会等需求表现突出。这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变内容范范、形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。在教育内容上，由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育；既重视思想道德教育，同时又重视文化科学知识的传播，重视各种技术、技能的提高；既重视提供精神食粮，又重视强健体魄；既满足求知成才的需求，又满足娱乐休闲的需求，这就要求在活动形式上力求多样化、内容上力求丰富化。
2.1设计活动内容。要结合煤矿企业实际情况，又要注重强化青年的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得效果。安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。如果搞活动能使青年脱颖而出，在参与中一展自己的才华和个人潜力，他们就愿意接受并积极参加。如青年安全岗、青年岗位能手、小改小革、技术比武等贴近安全生产的活动；像歌咏比赛、篮球比赛等娱乐文体活动；如在职教育、读书会、技术攻关小组等文化技术活动，都是青年热衷的好活动。
2.2生活上爱护青年。通过多种渠道，及时向企业党组织反映青年的愿望和要求，还要向青年耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策；积极主动地做好工作，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，解决青年在工作学习和生活中的
矛盾。
有些青工某些思想问题的产生，往往与某些现实问题得不到解决有着真接的关系，如常见的恋爱婚姻、家庭、住房、调动等问题，如得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作情绪和积极性的发挥，甚至影响企业的改革、发展与稳定。因此，就必须要坚持思想政治教育与服务相结合，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助青年员工解决实际问题，通过服务激发青年参与教育活动的主动性和积极性，使教育过程由单向变为双向，这样就能把企业广大青年职工的思想凝聚到为企业改革发展做贡献。
3、利用企业资源，加强青年的思想政治工作。
新形势下，煤矿青年思想政治工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，结合企业发展的实际，通过不断适应、创新、提高，再适应、再创新、再提高的发展过程，主动迎接挑战，已成为企业青年思想政治工作紧跟时代步伐，推动自身发展的共同选择，青年思想政治工作必须借助各方力量，博众家之长，补已之短，使工作手臂不断延伸，工作范围逐步拓展。
3.1利用人力资源。做好青年思想政治工作，仅仅依靠有限的团干部是不行的，要充分利用青年人为青年人做工作，比如评选先进青年典型，用典型效应来引导青年积极进取，开展法制教育，用反面典型来警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。
3.2善利用财力资源。不能再简单地要向行政要钱搞活动，要善于聚财，通过挖掘青年人力资源，开展承包工程、“急、难、险、重”任务、修旧利废等活动，取得活动经费，还能得到领导的重视和好评。在此基础上还要不断寻求团组织创效的新生点，有了财源，就掌握了做事的主动权。
3.3充分发挥信息资源。做青年思想政治工作，没有一定的宣传媒介作导体是不能发挥突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒体宣传青年思想政治工作导向，扩大影响，营造积极氛围，要加强阵地建设，扩大工作舞台，阵地是煤矿青年工作的重要舞台，企业团组织一方面以阵地建设促进团的工作活跃，另一方面要通过活跃的共青团工作巩固和促进阵地建设，不仅要学会自己“搭台”还要善于“借台”，将团的工作纳入到工会、行政开展的劳动竞赛、单项活动中，带动工作的全面活跃。
煤矿青年思想政治工作是一个极大的课题，具有极为广阔的发展前景，加强和改进企业青年思想政治工作是企业共青团组织的一项重要而紧迫的工作，只有做好这项工作，才能保证各项工作的正确发展方向，才能发挥青年职工的积极作用，为企业的发展壮大贡献出青春的力量。
参考文献：
[1] 李春红.在改革与创新中大力推进电力青年思想政治工作 [J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）. 2008 （07）
[2] 曾开杰.青工政教“五坚持” [J]. 企业文明. 1996 （04）
[3] 王润成.企业员工的思想政治教育与个性培养 [J]. 决策与信息（财经观察）. 2008 （08）