【摘 要】
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人力资源规划工作现在已经成为事业单位得以可持续发展的重要途径,同时要求已经成为人力资源管理开展的重要依据以及基础。所以在开展人力资源规划时,一定要有的放矢,保证人
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人力资源规划工作现在已经成为事业单位得以可持续发展的重要途径,同时要求已经成为人力资源管理开展的重要依据以及基础。所以在开展人力资源规划时,一定要有的放矢,保证人力资源规划结果符合本事业单位的实际情况与发展需求,进而推动事业单位更好地达到战略目标。然而从实际情况上来看,仍有部分事业单位尚未认识到开展人力资源规划的重要意义,造成人力资源规划存在诸多问题。本文就此探究分析了事业单位人力资源规划的问题,与其相应的解决途径。
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